京东拿14亿奖励员工 亚马逊员工薪酬低于美平均值_风闻

1月12日下午消息，在2019年度京东零售表彰大会上，京东零售集团CEO徐雷公布了2020年目标，即交易额、收入、用户、利润四大核心指标上实现加速增长。

制胜战略 提升单位时空里的浓度和温度

徐雷称，“2020年京东零售的主基调是‘有质量的加速增长’。不成长便退场，加速是我们的必然选择。2020年，京东零售将在交易额、收入、用户、利润这四大核心指标上均实现加速增长”。

他表示，作为深度融合供给端和消费端的平台，京东零售有能力、实力，也有使命感、责任感，在零售这条赛道上创造未来。面对机遇和挑战，京东零售2020年的制胜战略是，聚焦基于供应链的友好交易零售平台的核心定位，提升单位时空里的浓度和温度。而在文化领导力上，通过文化打造团队合力，进一步贯彻和夯实经营理念。同时，京东零售将持续加大对福利、关怀、子女教育、就医保障等员工生活方面的投入，关注员工的成长，提升员工的归属感和荣誉感。

未来三年 下沉市场再造一个京东零售

在人才驱动力方面，京东零售将重点打开年轻人的发展通道，加强关键人才的识别、发展和保留，完善人才梯队建设。

“京东零售2020年的加薪资源还将持续高投入**。加薪比例将达到行业平均水平的2倍，其中，年轻人才的加薪比例更将达到行业3倍。此外，还将投入14亿元奖金用于激励优秀员工**”。

对于下沉新兴市场，徐雷表示，“未来三年，将在下沉新兴市场再造一个京东零售”。此外，自营是京东供应链能力的体现，POP是商品丰富性、技术和服务能力的体现，两者同等重要，互为补充、相互促进。

他称，京东零售将建立完善的商家成长体系，通过各种举措更好地服务商家，让商家能够在京东上更好的成长。

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北京时间1月12日中午消息，亚马逊创始人贝索斯是世界上最富有的人，但对于员工他可一点也不大方。

根据美国劳工联合会和工业组织联合会（Congress of Industrial Organizations）的统计，亚马逊的薪酬中值是28836美元。在美国由亿万富豪创始人或者大股东掌控的科技企业中，亚马逊排名最低。相比2018年美国净薪酬中值（32838美元），亚马逊的数字还要低一些。

薪酬如此低，难怪伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)忍不住要批评。去年9月，桑德斯声称贝索斯是收入不平等的代表人物。他还说贝索斯10秒内赚的钱比普通员工一年的收入还要多。

为什么亚马逊的薪酬中值如此低？因为亚马逊订单履行中心、配送运营中心及其它一些部门有很多工作是服务性工作，薪酬本来就偏低。至于软件开发等工作，亚马逊的薪酬还是很有竞争力的。例如，亚马逊相对初级的软件工程师薪酬可以达到99444美元。

实际上，贝索斯与员工之间薪酬不平衡的程度相比其它标普500指数成份股公司还是好一些的。2018年，贝索斯与员工的薪酬比是58：1，而标普500指数成份股公司的平均薪酬比是287：1。

许多人认为Facebook是最理想的工作场所，它的薪酬中值是228651美元，扎克伯格可以说是世界上最慷慨的科技富豪，排在第一位。戴尔的薪酬中值是88459美元，排在第三位。甲骨文的薪酬中值是83813美元。

再看特斯拉，它的薪酬中值是56163美元，特斯拉CEO马斯克的薪酬与员工薪酬之比是40668：1，相当不平衡。去年马斯克的薪酬总计是2284044884美元（22.84亿美元）。