搜狐迟到一次罚500 资本家张朝阳变坏了？_风闻

在知名的互联网公司上班，是一种什么样的感受？

兔爷有幸结识几位在新浪、网易、搜狐、腾讯等几家较大的互联网公司上班的朋友。综合他们的描述，大致是这样的，一年四季，穿衣随便；夏天，在办公室穿大裤衩、跨栏背心、人字拖的比比皆是，打卡坐班更是另类。

很多员工对互联网公司最舍不得，基本都少不了一条理由，“自由”。

**搜狐：**迟到一次扣你500块！

这一次，互联网教父张朝阳不干了。

1月6号，搜狐员工收到一封邮件。大致意思是，以后搜狐要对员工进行考核制，需要调整上下班时间的，应相应调整到岗时间至9:30前，对于迟到者，当月累计4次（含）以内晚于9:30到岗，每次扣罚奖金500元，累计达5次（含），每次扣罚奖金1000元。

看到这封邮件，估计很多搜狐的员工内心都万马奔腾。立马，这条新闻开始在媒体上发酵，毕竟搜狐自身也有媒体业务，扩散点消息肯定小菜一碟。

毫无疑问，这条消息上了热搜。

很多人都评论，“张朝阳就是个资本家，压榨员工。”

搜狐方面反映也挺快。公司的解释是，对考勤的处罚力度进行大幅提升，其核心是希望员工能对工作保有激情和野心，时刻保持高度敏感，积极参与讨论工作，更加敬业、勤奋和有效率地工作。

不过，毕竟在上班时间这一块，很多员工觉得已经失去了“自由”。非议还在延续，一位朋友跟兔爷说，“其实，这事是张朝阳亲自提出并制定的。”

张朝阳：我是资本家！

张朝阳是不是资本家？谁说了也不算。

1月13日，张朝阳和张雪峰的一段聊天视频流出。张朝阳说，资本家就得剥削员工，同时市场又在剥削资本家；当所有的企业互相竞争的话，就得让每个人的投入产出比最大，这样企业才能生存。张朝阳还说，人都是有惰性的，你不罚，员工就会找各种原因去请假。

兔爷来解读下张朝阳的这段话。资本家在剥削员工，市场在剥削企业，那最后，岂不是市场主体才是资本家。张朝阳的第二个逻辑是，要管理员工的惰性，让员工发挥最大的产出比。

同一天，张朝阳在搜狐的一档活动上，也被问到这个问题。

活动速记里，张朝阳的原话是，“进入2019年以来，搜狐的管理文化变得更加严格，但是我还是觉得应该再严格一点，因为一个理念就是，我觉得认真工作是一个人的本分，把工作做好是非常重要的。要想把工作做好，我认为时间是非常重要的，必须投入足够的时间，非线性的。”

张朝阳，你错了么！

从搜狐和张朝阳两次的回应，兔爷觉得，自称资本家的张朝阳貌似没错。

说的冠冕堂皇点，企业要生存，靠管理层和员工的辛勤劳动；不创造价值，不产生利润，从哪里搞钱给员工发工资；管理职工，打卡是最常见的考核方式；作为企业的员工，迟到一事本身就违背了作为员工的义务。至于罚款额度多少，那是后话。

但是，和一个上班族的朋友聊天后，兔爷又觉得，张朝阳又不是没一点错。

兔爷这位朋友说，员工要真的有事怎么？加班怎么算？周末或法定节假日，公司安排工作怎么办？是不是每个企业都有加班费？迟到罚款真的能遏制员工的惰性？

兔爷发现，这个问题已经上升到企业管理和人本性的问题。兔爷也不知道怎么回答。

不过兔爷觉得，上班就比如打游戏。如果你是设计者，那你就有权限制定规则；如果你是玩家，那你就要遵守游戏规则。如果玩家觉得规则不合适，那你可以选择不玩。

且行且珍惜。

毕竟，这年头，并不是谁都能有工作。

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