我经历过90年代末国企下岗，那时我们单位双职工的家庭，基本上都是一段血泪史_风闻

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90年代末国有企业下岗可能你们没经历过没有深刻的体会，这个我是真经历过，我原来的单位在九十年代后期也经历过国有企业股份制改革，要职工持股救企业，因为大多数职工靠一点儿工资生活根本拿不出钱来持股，因而单位的绝大多数股份被单位要职人员购得或者由这些人找来的外面资金购得（就像现在讲的代持，然后他们好处分成），并且还是低价购得，那个时候资本市场还不是很开放。

他们控制住股权后然后开始大肆倒卖资产，那时单位设备都是老旧的基本没人要，唯一值钱的就是地皮了，因为原单位搞得早，在市中心有一块600亩的地，他们和别人合资建房然后再分成卖房，那时一套百坪的房子就可以卖到十几万了，这样就改制就肥了一大帮玩资本的人，到零几年地皮全部卖完后，再回到原单位时就只看到原来老旧的职工家属楼了。

改制后原单位职工基本都下岗了，下岗了前三年是每个职工一个月发150块钱的生活费，我们市其他单位更惨有的连每月150块的生活费都发不出还要拖久的，三年后直接扔到市再就业中心就不管你死活了。

那时我们单位有双职工的家庭基本上都是一段血泪史，你们可以找找那时的报纸看看，职工基本在原单位一个岗位做了十几二十年了，没有任何其他技能，也到40多岁了，上有老下有小，生活没了着落，那时男的下岗了就只有一条出路就是踩三轮车，女的就只有做鸡了。

隔壁单位的有一个双职工下岗了，过节小孩吵着要吃肉，男的把最后一点钱卖了肉，一家人吃了，晚上夫妻俩牵着手跳楼了。那时还有国企社保还没有全面社会化，有些退休人员的退休金还是由单位发的，那时经常看到大街上还有市府门口经常有些退休的老头老太在那静坐，讨要退休工资。

我讲这些，不是讲国企改制不好，那时国企确实没效益，企业也是十多年没搞过什么技改，产品老化没有市场，当时市里也是在盘活一些国企下了些功夫，把一些国企整合成大型集团公司，想靠一些效益还过得去的企业去带一下差点的，最后差的没带出来还连累了好的企业。

那时下岗的职工主要还是埋怨政策太过突然，类似老毛子的休克疗法了，根本适应不了。我是96大学毕业分配过去的，还好我们下岗了还能走出去南下打工能适应。现在经过改制后，国企基本都在各行业领域形成了垄断，也放下了大而全的包袱，效益也上来了。