当年国企下岗潮整体是正确的，下岗职工里不仅有技术工人，还有很多磨洋工的不是吗？_风闻

【本文来自《我经历过90年代末国企下岗，那时我们单位双职工的家庭，基本上都是一段血泪史》评论区，标题为小编添加】

我觉得对于当年的国企大下岗，首先需要明确的一个基本事实就是，这个政策整体上是正确的。操作层面的具体问题，我们可以具体再分析，但是无论从当时面临的问题还是从后续整体实施效果看，这项政策还是很成功的。

我们从当时国企面临的问题来分析。第一，当时绝大多数国企都处于亏损但不能破产的状态，甚至需要耗费大量财政资金去填补企业亏空。对于国家来说，国企原本应该是增值创收，提供财政资金的奶牛，结果却变成了只吃不吐的貔貅，显然是一种巨大负担。

第二，国企这种状态，本质上是对其他人的不公平，毕竟国企职工的福利待遇还是不错的。但是整体上，国企职工的福利待遇是远超过自身贡献的实际价值的，尤其与当时占总人口八成以上的农民相比。

第三，国企当时普遍存在无法专注于自己的领域提升技术水平的现象。因为各项政治任务繁多，人员冗余，人浮于事，缺乏严格精细的考核制度，人员流动性差，这造成了普遍的吃大锅饭。

第四，国企大院自成一个小社会，对于政府的管理也是挑战，很多政策和规定，难以传达和执行到大院里。

第五，企业管理难度加大，要负责的东西太多，从企业经营到职工衣食住行，甚至职工子女的教育，全都管，很难将精力专注于企业经营和技术开发。

第六，技术长期维持在一个水平，与国际先进水平的差距越来越大，而在国内市场又缺乏强有力的竞争对手，这又加剧了企业缺乏动力去做技术研发的状况；并且又引申出了地方保护主义的问题。

基于以上原因，当时的国企必然需要出台改革措施。而改革也必然要触动国企利益，因为本身当时的国企就是包袱。

我们讨论国企下岗潮，一定要明白，国企下岗的职工里，不仅有技术工人，还有医务室护士、幼儿园教师，还有很多上班磨洋工，甚至根本不上班人。