不解决女性生育后顾之忧，谁敢多生孩子？生育率如何提高？_风闻

1、

其实最近关于生孩子这个话题，已经在网上讨论好多次了。

现在大家的共识是：中国新生儿数量越来越少了，总和生育率越来越低了，得赶紧生娃啊。

很多人在呼吁放开三胎，甚至是完全放开生育。

但是，问题在于，真的放开了，你敢放开生吗？

最近，重庆某个孕妇的遭遇就很有代表性。她刚生完孩子，4个月后，又怀上了。公司把她开除了，然后上热搜了。

这个事儿，怎么看？

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大多数网友的看法，是这个孕妇损人利己，因为她的这种做法，给后来的女性同胞入职带来了麻烦。就是因为有她这样5%不守规则的人存在，使得其它95%的女性同胞都遭遇了职场歧视。

此话怎讲呢？

如果你是这个企业的负责人，以后再招女性员工的时候，是不是会心里犯嘀咕？会不会在招聘过程中详细了解对方的婚恋生育情况？甚至明确只招已经生过娃，甚至是生过2胎的女职工呢？

其实，此前已经有很多类似的案例了。某某女士入职一个月不到就怀孕，然后就只能做轻松的工作，到期正常休产假，产假结束就跳槽。结果搞得很多用人单位，后来招聘员工的时候就会对女性有很多“歧视”。

很多人说，就是像重庆这个孕妇这种女性太多了，搞坏了所有女性的职场环境。

女性在就业方面的竞争力一直不如男性，很大一个原因就是女性要生孩子。怀孕期间不能干太重太累的活，生完孩子要休产假势必要让连续的工作节奏被打断。

所以，女性在怀孕生产期间的工作效率不如其它时期。为了度过这段特殊时期，很多女性会刻意寻找某个工作岗位，解决“饭票”问题，顺便保胎，一旦解决好生子问题，她就立马跳槽，以满血复活姿态去寻求其它更有挑战性的工作。

那么像这个重庆孕妇供职的这个公司，其实就是当了冤大头。

站在企业的角度，肯定不能允许这样的事情发生，否则所有的女性职工都这么干的话，那企业还要不要干了？

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好，以上是站在企业的角度来说事。

那咱们要站在广大女同胞的角度，又该怎么看待呢？

确实这个新闻里当事人的做法有点过了，第一胎生完4个月就怀了第2胎，大多数人都不会这么干。

然而，换个角度来说，在当下咱们国家生育率越来越低的背景下，这岂不是一个英雄母亲吗？

大多数女性，总归是要生孩子的。而就是因为生孩子这件事，就让所有女性在职场上好像天生低男人一等，生孩子对于职场女性来说是一个坎啊。

生一个娃就已经不受职场待见了，生2个、3个娃更是不用说了。

为什么咱们国家会形成这样的职场现实呢？

这对女同胞本身就是严重的不公平啊。

也正是因为这个原因，如今的女性生育愿望越来越低。

所以，不要把这个事儿看得太简单了。以小见大，从重庆这个孕妇的遭遇，咱们就可以看出为什么我们国家生育率越来越低的一个重要原因。

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那么，问题的根源在哪里？

说到生孩子，当今社会对女职工生孩子这个事儿最宽容的地方，都是体制内单位。无论是公务员也好，事业单位也好，国企也好，基本上没有任何领导会对自己的女职工生孩子有任何意见。

这是为什么呢？

我觉得，除了体制内单位不追求效益以外，还有一个很重要的原因，就是一般来说，在体制内单位工作的职工，工作非常稳定，很多人都是在体制内做到退休。

换句话说，一个女职工会在这个单位工作30年左右。自然就不存在那种找个岗位当“饭票”保胎，生完孩子立马跳槽的情况出现了。

我想，如果这个新闻中的孕妇，她许诺生完孩子以后会在这里干5年，10年，可能这个公司就不会开除她了。

说到底，没有哪个公司想当冤大头，没有哪个公司想成为某个女职工跳槽的跳板。

所以，最根本的分歧，其实就是女职工怀孕的这10个月，也就是她工作效率大打折扣，只能干轻活的这段时期，企业付出了和其他职工同等的成本，确实在是亏的。

我们知道，国家为了保障女性权益，所以休产假期间的工资是国家负担，不用企业负担。自然企业对休产假不会抵触。

设想一下，如果某个女职工休产假了，工资还让企业出，那企业肯定不愿意啊。

同样，一个女职工在怀孕期间，虽然还在上班，但是已经不能作为完全的劳动力来看待了。

这就是如今女性在职场困境的根源所在。

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找到了根源，所以咱们能不能换个思路？

既然国家法律保障女性休产假期间的收入，就是为了让女性毫无后顾之忧生孩子，不至于因为休产假和企业闹矛盾。

那么，咱们是不是可以扩展一下，把女性怀孕期间的工资，也改为国家负担呢？或者由国家负担一部分，企业解决其它部分，毕竟在此期间，女职工还是在上班的。

如此一来，女职工和企业的矛盾就大大缓解了。

企业不会再担心自己做冤大头了，女职工生孩子的后顾之忧也解决了，所以关键就是不要让女职工和企业之间对立，国家出面来解决这个矛盾，岂不是两全其美了？

我觉得国家也有义务解决这个难题，因为这可以缓解生育率下降的问题。说白了，当今咱们国家生育率一再下降，最主要的问题就是很多女性不敢生，有后顾之忧。所以你再放开2胎、3胎也没用。

当今社会越来越不愿意生孩子，其实就是因为生孩子会大大影响小家庭，尤其是母亲的生活，首当其冲的就是影响女职工的职场生涯。

当然还有很多影响。比如孩子的教育问题，生孩子不仅仅只是生下来这么简单，做父母的要对孩子负责，要花费大量时间精力去培养孩子，这些都会影响一个家庭的日常生活。

前段时间，”我就是退出家长群“事件闹得沸沸扬扬

再然后网上关于”延迟放学“的讨论也是非常热闹。

这些问题的背后，就是作为父母的，做家长的，为了孩子的教育问题操心太多，严重影响到他个人的生活了。试想一下，在这种情况下，谁还愿意多生孩子？能生一个完成任务就不错了。

6、

让我们回想一下，我们80后的父母那一辈，为什么不存在生孩子的难题？

最根本的原因，就是当年国家把生育的一切后顾之忧都给解决了。

咱们不说农村。80年代中国有8亿人生活在农村。农村生孩子基本上就没有后顾之忧。因为农村还是传统乡土社会，熟人社会。

首先农村女性生孩子不会丢工作，这个不去说了。

其次，农村的孩子养育成本很低，都是熟人社会嘛，全村都可以帮着看孩子。孩子稍微大一点就可以和村里其他大孩子一起玩，所以过去说多生个娃就是多添一副碗筷的事儿，那真不是虚的。

说完农村，咱们再说城市。80年代城里人养娃的条件不像农村这样便利，但也比现在好太多。因为当时城市职工主要都是在国营企业上班。首先也是不担心丢工作的问题，因为都是体制内嘛。至于孩子的抚养问题，当时的国营企业内部五脏俱全，从托儿所，到幼儿园，到自己的厂矿医院，甚至派出所都有。

年轻父母上班，顺手就把孩子带去托儿所和幼儿园了，下班再接回家，一点也不用操心。上学就是自己的子弟学校，什么托班，什么补习班，统统不存在。

所以当年我们80后父母这一代，不管是农村还是城里人，生孩子真的是没有后顾之忧啊。

再看我们现在做了父母，生孩子要担心失业问题，长大了要操心教育问题，从出生到小学这至少10年的时光，无时无刻不在操心啊。生活质量严重受影响，所以谁还敢多生孩子呢？

除非是那些实现了财务自由的土豪啊。

结语：

说了这么多，其实就是一句话，咱们当今社会对于一个普通人来说，生孩子养育孩子的成本太高了，后顾之忧太多了。

这个重庆孕妇仅仅因为生完头胎4个月再怀了二胎，就被辞退了，而且大多数人还批评她做得不对。

在80年代，这种事儿也叫个事儿？各位读者朋友可以回想自己的父母辈，兄弟姐妹之间只相差一岁的比比皆是啊。

当年大家对这种情况习以为常。如今大家却觉得这个孕妇是异类。

这就说明咱们国家的生育环境恶化了啊。这才是咱们国家生育率越来越低的根本原因啊。