把好“三关”高质量推进村社换届_风闻

当前，村社组织换届工作在全国全面推进。村社干部作为最基层的领导干部，在基层建设中起着至关重要的作用，如何将群众团结起来，如何落实党的各项方针政策，如何推动新农村建设等问题和村社干部密不可分。因此高质量做好本次村社换届工作具有重要意义。

提前谋划，把好“民意关”。村社的基础，是民意。“水能载舟，亦能覆舟”。基于民情、顺应民意，由民直选，是村社换届的关键所在。采取组织考察、开展单独谈话、实行民主评议等形式，广泛听取群众意见建议，挑选出口碑好、呼声高、民心所向的好干部。新一届村社“两委”班子人选，须要以群众事务作为首要事务，以民生问题作为主要问题，重视民心所向，关心民心所系；须要走得稳一线，经得住考验，乐于奉献在基层，扎根在村社；须要真正敢于实干、重于担当，一心一意为村社发展谋划未来蓝图。

保证质量，把好“人选关”。村社换届，直接关系到村社未来五年，乃至更为长远的发展，“两委”班子成员是否堪当大任，是否才尽其用，直接关系村社民生的“幸福值”。在考察和推选过程中，以实际工作能力为抓手，选优汰劣，从源头提升村班子的能力素质。要严控队伍质量，认真对照“四过硬”、“五不能”、“六不宜”要求，确保不符合条件人选零当选。按照“五好”“两确保”要求，选出肯干事、能干事、干成事的好班子，为基层组织注入活力。

严肃选风，把好“纪律关”。严格换届纪律，坚持教育在先、警示在先、预防在先，总结过去换届中出现的贿赂和破坏选举的案例，严防类似情况再次发生。建立互联互动、快速高效的研判查处机制，对违反换届纪律的行为，“有报必查”“露头就打”。畅通监督举报渠道，明确专人负责，及时受理、核查群众反映的有关问题，以“零容忍”的态度，坚决依法打击妨碍、破坏、干扰换届选举的行为，形成警示震慑作用，营造风清气正的换届环境。