常程跳槽是否涉竞业协议，联想小米各执一词

（观察者网讯 文/一鸣 编辑/尹哲）离职两天即加盟小米，联想前副总裁常程是否违反了竞业协议？针对此事，1月3日，联想方面向观察者网回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

针对联想的声明，第一财经援引小米方面知情人士表示：“竞业补偿没拿。”

观察者网此前报道，联想方面12月31日宣布常程因“身体健康”、“照顾家庭”等因素离职。

当天，常程也在微博上回顾了自己在联想的过去——他列出了主导过的天麒天麟、天逸Y200、小Y、YOGA、Z5、Z6等多款电脑PC和手机。

不过在昨天（1月2日）上午，小米创始人雷军在微博宣布，常程将担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

海华永泰律师事务所合伙人张滔律师告诉观察者网，此次跳槽是否违约要看当事人是否与企业签订竞业限制协议，以及企业是否已经解除对当事人的竞业限制义务。

张滔强调，如果当事人与企业签订的竞业限制协议，企业也未解除对当事人的竞业限制义务，那当事人有可能违反竞业限制义务，涉嫌违约。未来企业可向当事人主张赔偿责任。

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