为什么澳大利亚的性别不平等问题让这个国家损失了数十亿美元——彭博社

这是澳大利亚的悖论。就女性的教育水平而言，根据世界经济论坛的数据，没有哪个国家做得更好。但是当涉及到女性在经济中的参与时，这个拥有2600万人口的国家在世界经济论坛的排行榜上排名第70位，落后于哈萨克斯坦、塞尔维亚和津巴布韦。就在2006年，它还排在第12位。

这里的政治和经济生活被男性主导的程度甚至比美国、英国或加拿大更甚 — 澳大利亚的文化亲属。而在南半球，疫情正使各种不平等现象变得更加严重。

在“#MeToo”震动从华尔街到好莱坞等美国权力中心四年后，澳大利亚正在试图赶上。去年九月，政府正式采纳了澳大利亚人权委员会的六项建议，旨在减少工作场所骚扰。平等倡导者希望有55项。

不采取行动的代价 — 对国家和个人而言 — 是巨大的：性骚扰每年给经济造成估计275亿美元的损失。

过去一年来，来自澳大利亚企业的数据同样令人担忧。在23位新任命的主要公司首席执行官中，只有一位是女性。在前200家企业中，女性首席执行官的数量已经降至10人，低于2018年的14人。相比之下，美国有33人，约占6% — 根据彭博计算，这比澳大利亚稍高一些。在考虑全职和兼职工资以及加班费时，性别工资差距几乎增加了1个百分点，达到31.3%。在美国，工资差距的计算方式不同，仍然保持在16%。

澳大利亚各行业的性别工资差距

来源：澳大利亚统计局，工作场所性别平等机构

在澳大利亚性别不平等的文化核心是“兄弟情谊”，这个概念可以追溯到该国的囚犯殖民地根源，并通过参与各种遥远的战争而延续。

这个术语意味着一种共同的牺牲、责任和忠诚感 — 主要适用于在男性主导的世界中运作的男性。虽然美国有兄弟文化，英国有其小伙子，但兄弟情谊是独特的南半球的，并且主要适用于男性 — 也就是那些往往掌握权力的人。

观看：澳大利亚经济发展委员会委员戴安·史密斯-甘德讨论为什么该国在妇女参与经济方面表现如此糟糕。

“这个概念在女性世界观中没有对应的翻译，”女性领导倡导团体主席萨姆·莫斯廷说首席执行官女性。

私下里，澳大利亚高管承认，兄弟情谊和它所培育的排他性文化削弱了女性的职业生涯。一些高管借疫情为借口，避免提拔女性到高层职位，莫斯廷说，她还在当地花旗集团和高速公路公司Transurban Group的董事会任职。她说，他们辩称女性在不确定时期带来“风险”。

萨姆·莫斯廷摄影师：丽莎·玛丽·威廉斯/彭博社“澳大利亚在女性领导方面存在文化问题，”莫斯廷说。“工作中对女性缺乏尊重，女性在家中存在非常高的安全问题，澳大利亚没有充分利用女性教育方面取得的进展。”

尽管所有金融工作者中有54%是女性，但该行业超过三分之二的关键管理高管——以及90%的首席执行官——都是男性。（在2018年担任澳洲麦格理集团资产管理业务的最高职务之前，将其打造成最赚钱的部门的谢玛拉·维克拉马纳亚克是个例外，证明了这个规律。）截至五月，金融服务行业的收入差距为24.1%，仅次于专业和技术服务。

在投资银行中，缺乏担任客户接触角色的高级女性，以至于企业和政府客户开始反击。

今年早些时候，当一些最大的银行向维多利亚州政府提出帮助出售其价值13亿澳元的机动车登记部门的授权时，他们被告知他们将不仅仅根据交易团队内的多样性进行评估，还将根据公司范围内的政策和措施以及解决性别平等问题的倡议进行评估，据知情人士透露。

摩根士丹利赢得了授权。维多利亚州政府发言人表示，所有公共部门供应商必须在今年早些时候实施新州规定后，在工作场所和社区中展示性别平等方面的进展。

高盛集团在今年早些时候成为众矢之的，因为他们派出了一个全男团队去向澳大利亚最大的电信公司电信公司提出交易。当时，电信公司抱怨没有包括女性。高盛的发言人拒绝就此事发表评论。

Vicki Brady来源：电信公司“我接触过的绝大多数投资银行团队几乎都是全男性，或者男性占绝大多数，”澳大利亚电信公司首席财务官Vicki Brady说。

“但在过去几个月里，我们已经非常明确地告诉投资银行，我们的要求之一是看他们如何向我们提供多样化的团队，为我们提供最好的建议。团队越多样化，建议就越好。”

作为澳大利亚第十大上市公司，电信公司正在加大自身努力，因为投资者将注意力集中在环境、社会和治理问题上。目前，大约30%的高管团队成员是女性，并且电信公司承诺所有新员工将从性别平衡的人才库中招聘。世界最大的矿业公司必和必拓集团、房地产集团Stockland和悉尼机场等公司不仅设定了雄心勃勃的性别多样化目标，而且在过去一年取得了进展，女性占据了至少一半的高管团队。

也许是因为他们面临更多的审查，大公司往往在提高女性代表性和设定更具进取性的改进目标方面表现更好。全国前100家公司中，大多数已经设定了某种增加女性代表性的目标，只有25%没有设定目标。在前300家公司中，约43%没有设定目标。

安全软件公司 Nuix Ltd.，于去年12月在股市上市，就是其中之一：其高管团队中只有11%是女性。一位Nuix发言人表示，公司希望提升更多女性，并在企业内部设有一个专门的意识提升团队。公司还计划将董事会女性比例从目前的20%提高到30%。

澳大利亚最大公司高管职位目标

来源：首席执行官妇女高管普查2021

注：澳大利亚工作场所性别平等机构和其他团体呼吁到2030年时，女性填补ASX200上市公司40%的高管职位。

乐观主义者在2021年希望会更多。首先，活动人士和性侵幸存者格雷斯·泰姆被评选为年度澳大利亚人。然后，数千名澳大利亚人走上街头要求变革，此前议会前助理布列特尼·希金斯指控一名高级同事在国防部长办公室强奸了她。

但对许多人来说，澳大利亚总理斯科特·莫里森在公开表示，直到他的妻子要求他想象受害者是他的女儿时，才意识到希金斯的指控的严重性，无意中体现了该国的性别歧视问题。

持续的不平等

作为世界上第二个授予妇女选举权并第一个允许她们参加议会选举的国家，根据经济合作与发展组织的数据，澳大利亚现在不仅在文化上落后于美国等同类国家，而且在更广泛的富裕国家中也处于落后地位。

Rae Frances，澳大利亚国立大学历史学教授兼艺术与社会科学学院院长，指出了该国妇女问题的一个明显原因：“一个非常强大的老男孩网络。”

她表示，除了澳大利亚对传统核心家庭的历史承诺外，单性别学校的普及也培养了性别歧视和排他性态度，这些态度会延续到金融和法律等行业。大约16%的澳大利亚学生就读于单性别学校，而英国只有7.5%，美国仅有2.8%。

今年早些时候，澳大利亚最古老的绅士俱乐部——澳大利亚俱乐部揭示了这些排他性态度的持续存在。该俱乐部的成员名单堪称澳大利亚精英的“名人录”。今年6月，俱乐部成员们以压倒性的票数决定维持183年来对女性加入俱乐部的禁令。

一些男性表示担心，新的女性会诱使他们背叛婚姻，或者如果允许女性进入这个空间，他们将不再能够表现出“粗鲁”的行为。澳大利亚俱乐部的代表拒绝置评。

“这是关于精英和某个精英阶层，”弗朗西斯说。

悉尼的澳大利亚俱乐部。摄影师：丽莎·玛丽·威廉姆斯/彭博社与此同时，超过一半的澳大利亚工人从事主要雇佣一种性别的行业，如采矿或护理。根据工作场所性别平等机构的数据，这种动态在过去20年里仍然顽固存在。由于男性主导的行业的工资往往比雇佣大量女性的行业高，工资差距也没有太大变化。几乎没有帮助的是，男性几乎占据了所有全职工作的三分之二。

仅仅通过缩小男女就业率差距，就可以为澳大利亚经济提供8%的增长 —— 每年1140亿美元 —— 根据高盛的2019年估计。

玛丽·伍德里奇，这家政府机构的主任，该机构几乎十年前成立，旨在改善职场性别平等，表示歧视仍然是职业女性面临的最大问题。为了生育和照顾孩子而休假会影响工资差距。尽管澳大利亚不像美国那样有规定的产假政策，但儿童保育成本相对较高，很少有男性选择灵活的工作选择。

当然，面临偏见的不仅仅是女性。根据澳大利亚多元化委员会2020年的一项研究，一半的土著澳大利亚人在过去12个月内在工作场所经历了歧视或骚扰 —— 是非土著工作者的两倍。残疾员工和LGBTQI员工也面临着比同事更高的骚扰率。

墨尔本3月15日举行了一场“3月4日正义”集会。数千名澳大利亚人走上街头要求改变，此前议会一名前助理指控一名高级同事强奸了她。摄影师：Carla Gottgens/Bloomberg至少在性别问题上，变革似乎正在到来，尽管缓慢。澳大利亚人权委员会得出结论——性骚扰在男性主导行业中往往更严重。BHP公司在8月表示，自2019年7月以来已解雇了西澳大利亚偏远矿区48名工人，因为发生了骚扰事件。而力拓公司则报告了29起事件。同一月，澳大利亚前200家公司中的全男性董事会首次消失。

澳大利亚性别歧视专员、人权委员会报告的设计者凯特·詹金斯表示，该国终于达到了一个转折点。

“直到最近几年，许多领导人普遍认为这不是一个大问题，认为这是过去的事情，或者认为这不会造成伤害或成本，”詹金斯在接受采访时说。

“人们的态度随着认识到这不仅仅是一些坏家伙，而是行业需要管理的系统性风险而发生了变化。”