加纳反LGBTQ法案可能损害其民主信誉 - 彭博社

一个加纳球迷在伦敦举起加纳国旗。

摄影师：Ryan Pierse/Getty Images 欧洲在打击 LGBTQ 社区方面，加纳的两大主要政党之间没有太大区别。

执政党的一名议员与七名反对派议员联合提出了一项法案，以监禁 LGBTQ 人士，合法歧视，并强迫任何知道某人是同性恋的人向当局举报该人。拟议的立法还阻止记者制作被视为同情 LGBTQ 人士的内容，并倡导转化疗法 —— 联合国曾表示这种做法可能导致酷刑。

Beth Hammack 曾被认为是最有可能进入 高盛集团全男性高层的候选人之一。

现在，据知情人士透露，她在这家华尔街巨头工作了 30 年后选择离职。

52 岁的 Hammack 曾被内部视为成为下一任首席财务官的最佳选择之一 —— 对于一名女性晋升到银行最高职位之一是一个罕见的提升。

即使在华尔街，男性主导大多数公司的情况下，高盛最高层缺乏女性一直是内部的痛点。该公司历史上从未任命过女性担任主席、首席执行官、总裁或首席财务官。

BloombergEquality爱国者队老板鲍勃·克拉夫特会见道格·埃姆霍夫讨论反犹主义Facebook, YouTube将面对加拿大新的“有害”内容规定白宫谴责特朗普声称他的指控增加了黑人选民支持摩根士丹利、瑞银在澳大利亚支付男性比女性多40%上个月，高盛在其投资银行内部设立了两个新委员会，任命了25名高管作为新兴领导者，他们将在管理庞大的交易和银行业务中发表意见。

只有三名女性入选，包括Hammack，一位前财务主管，最近担任该公司全球融资集团的联席负责人。

高盛承诺提拔更多女性担任最高职务，多年来，Hammack一直是少数几位在每次幕后讨论中入选的人之一。内部人士看到她填补了可能使她成为该银行在华尔街最显赫面孔之一的职位。

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“高盛是一家非凡的机构，培养出世界上最优秀的高管人才。贝丝有着令人难以置信的30年业绩，改变了企业，”TCW集团首席执行官、前同事凯蒂·科赫说。“她非常适合担任下一个领导职务。”

总部位于纽约的高盛和Hammack的代表拒绝置评。

更多经验

在2021年未能获得首席财务官职位后，她转任管理融资部门的最新职务。当时，银行高管解释此举是为了帮助她获得更多管理收入的经验，为将来担任更高职位做准备。

Hammack在费城外长大，并在费城证券交易所实习了两个夏天。她的父亲霍华德·摩根是一位风险投资家，曾帮助亿万富翁吉姆·西蒙斯创办了文艺复兴技术公司。她于1993年加入高盛，并开始在其交易部门中攀升。

她担任过多种角色，涉及代理债券、利率和回购交易。她的崛起得益于她在2010年成为合伙人后处理监管机构和政府机构的能力。Hammack还继续担任国库借款咨询委员会主席——这是一个具有影响力的华尔街团体，拥有美国财政部长的倾听。“她是一位独特的人才，将自己的一生奉献给了公司，”沃尔堡平克斯合伙人杰克·西沃特说。

2018年，Hammack晋升为财务主管引起了银行内部的争议。高管们对于交易部门是否能够放走一位罕见的高级女性持不同意见，突显了在努力使高盛最高层多样化的过程中所面临的困境。

当时首席财务官斯蒂芬·谢尔于2021年离职后，Hammack被调到银行集团，公司领导层选择了丹尼斯·科尔曼作为下一任财务主管。

“贝丝总是以深厚的智慧来处理业务，”谢尔说。“她是少数既做交易员又做银行家的人之一。毫无疑问，她在公司的成功是这种多才多艺的产物。”

伊莎贝尔·艾莱特于2012年成为公司首位领导一个重要部门的女性，当时她被选中领导交易部门。如今，斯蒂芬妮·科恩是该银行三个部门中唯一的女性负责人。她负责平台解决方案，该部门正在被拆除，因为高盛正在逆转其进军消费银行业务的举措。

科恩自六月以来一直休假，公司的高级执行官表示他们不指望她回来。公司发言人托尼·弗拉托去年表示科恩肯定会回来，“暗示其他任何事情都是完全不准确的。”

科恩没有回复寻求评论的消息。

CFA协会正在努力扩大其在中东的会员网络，沙特阿拉伯是重点，因为该国正在开放其金融市场并寻求多样化其投资行业。

这家非营利教育组织为特许金融分析师旨在在未来三年内将该国的会员人数翻倍至约1,000人，同时每年将候选人库增长20%，该组织的总裁兼首席执行官玛格·富兰克林表示。