商汤科技IPO使中国教授成为世界上最富有的人之一 - 彭博社

唐晓欧摄影师：Vivek Prakash/Bloomberg员工感到更多压力要回到办公室。

摄影师：Hollie Adams/Bloomberg杰米·戴蒙

摄影师：Al Drago/Bloomberg就在美国将 SenseTime Group Inc. 的一个单位因涉嫌侵犯人权而列入黑名单几周后，该公司即将使创始人 唐晓欧 成为世界上最富有的人之一。

中国最大的人工智能公司 定价 其首次公开募股股价为HK$3.85（49美分）每股，共筹集HK$55亿。

办公室内的福利并没有吸引他们回来。那些全员邮件？警告很容易被忽视。

裁员——越来越 针对远程工作者 ——正在改变在家办公的计算方式。自疫情爆发以来，许多专业人士在办公出勤方面拥有更多的筹码，因为可以灵活选择跳过通勤时间，多睡一会儿或与家人共度时光。但随着白领劳动力市场的降温，公司越来越 缩减在家办公 的选择。

这种极端的转变导致许多远程员工得出一个严酷但难以忽视的结论：去现场工作比没有工作更糟糕。乔什·舒尔陷入了这种转变中。

去年夏天，这位37岁的男子辞去了自己在一档电视节目中的副制片人工作，因为管理层告诉他每周要去五天。他以为自己很快就能找到一个远程角色。现在已经过去了六个月。裁员正在增加，他意识到自己可能需要至少部分时间在办公室工作。

“我现在别无选择，”他说。

舒尔的困境代表了关于回到办公室的长期斗争的一个新阶段。可以称之为办公室的终结。尽管整体美国就业市场很强劲，但人们普遍认为它正在放缓，尤其是在白领世界，这使雇主有能力要求员工到岗。而员工担心他们无法反抗。

‘糟糕的市场’

根据就业数据公司Live Data Technologies分析的两百万白领工作者的状况，去年完全远程员工比在办公室工作的同事更容易被裁员。LinkedIn上完全远程工作的美国职位发布比例在2022年初和去年年底之间下降了超过九个百分点。根据房地产公司JLL的数据，财富100强公司的平均在办公室出勤要求现在是3.1天。

“认为现在是一个糟糕的就业市场的看法说服了人们，他们最好还是选择在办公室工作，因为他们不想在低迷的市场中找工作，”沃顿商学院管理学教授、人力资源中心主任彼得·卡佩利说。

许多公司的员工，包括华尔街的银行，长期以来一周工作五天。然而，其他公司已经完全接受了远程工作或混合工作时间表。高管们表示，灵活性有助于吸引和留住员工，尤其是在人才储备不足的较小城市。对于有年幼子女的员工来说，远程工作选项尤为重要。

塞巴斯蒂安·洛佩斯·巴尔巴来源：塞巴斯蒂安·洛佩斯·巴尔巴尽管如此，四年后新冠疫情关闭办公室，难以否认氛围正在发生变化。新的压力说服了28岁的社交媒体营销人员塞巴斯蒂安·洛佩斯·巴尔巴离开远程工作。代价很高。在圣贝纳迪诺县家中工作意味着节省了开支，不用通勤，有更多时间和家人在一起。

但洛佩斯·巴尔巴意识到，要在事业上有所进步，他需要被看到。此外，他也担心经济形势。

“我没有奢侈说不，”将搬到加州长滩的洛佩斯·巴尔巴说道，以更靠近新办公室。“市场从未如此糟糕。”

尽管一些员工感到焦虑，但数据显示，美国公司要求全职在办公室出勤的比例实际上从2023年第一季度的49%下降到今年第一季度的35%，根据Scoop的Flex Index，使用结构化混合模式的公司从同一时期的20%增加到32%。

维贾伊·戈文德拉让（Vijay Govindarajan）是达特茅斯塔克商学院（Dartmouth’s Tuck School of Business）的管理学教授，他设想公司采用更多“结构化混合模式”，要求员工每周来办公室几天。

被看见

远程办公可以采取多种形式，这意味着倡导者和反对者常常就不同的事情展开争论。狂热支持者通常鼓励某种混合形式，而不是完全放弃办公室。CEO往往主张合作和文化；只有少数人大声声称远程办公者懒惰或“道德有问题”。包括Spotify和Yelp在内的一些公司保留了远程办公计划。

戈文德拉让看到一群有特殊动机选择在办公室工作的员工是新员工，他们可能还没有与新团队建立牢固关系。

这是40岁的道格·赫克曼（Doug Heckman）在今年春天开始在纽约一家人工智能视频公司工作时想要实现的目标。过去六年他一直在远程工作。但他已经厌倦了视频会议，期待混合办公。

“如果我能与人面对面交流，而不仅仅是那个远程的家伙，这将会有所帮助，”他说。“这有潜力加速我的职业发展。”

其他人已经达到想要更多见同事的程度。40岁的詹·霍姆斯（Jen Holmes）计划在奥斯汀待了三年后于今年夏天搬到新泽西。尽管这并非因为任何迫在眉睫的返办公要求——她的雇主公关公司LaunchSquad是完全灵活的——但她期待着去公司在纽约的联合办公空间参加客户会议、获得指导和与同事共进午餐。

“我确实想念社区，”她说。“我想念和人们打招呼，想念被喜欢我当天口红的人打断。”

摩根大通公司首席执行官杰米·戴蒙及其家人出售了价值1.5亿美元的该银行股票，落实了去年宣布他将自18年前掌舵以来首次开始出售股票的计划。

根据美国证券交易委员会的 文件，戴蒙及其家人在周四进行了一系列交易，共出售约822,000股。在他任职期间，该股票表现优于整体市场和同行，目前正处于创纪录的高位。

“戴蒙先生继续相信公司的前景非常强劲，他在公司的持股将继续非常重要，”该公司在10月份关于 他计划出售的声明中说。该公司的代表拒绝在周五进一步置评。

10月份的公告称，戴蒙计划出售100万股，受股票交易计划条款约束。除了他的家人，他在周四的交易后继续持有约770万股。

摩根大通去年在收购第一共和银行的交易中脱颖而出，其股价上涨27%，这家总部位于纽约的公司发布了 创纪录的净利息收入。

当他接任首席执行官时，股价约为40美元。由于自十月宣布计划出售股份以来，股价已上涨约30%，他在周四以近183美元的价格出售了这些股份。周五股价上涨了0.5%。

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在华尔街，分析师们对摩根大通股票的前景持乐观态度。两打人持有买入等价推荐，使其成为其少数几家最大银行同行中最高一致评级。他们的目标价暗示的回报潜力在未来十二个月内超过4%。