热论后，总得有点说法_风闻

今日，网上媒体对拼多多一位年轻的女员工不幸早逝给予了极大关注，本人也在读后感到很悲哀和悲凉。

对于这位女员工的不幸，网上铺天盖地的是对“996”、资本和违反《劳动法》的声讨，还有知乎的旁证等等。

“996”是知乎的热门话题了，声讨者大多是从事与网络和服务的相关产业，也有一部分国企和公务员序列。

违反《劳动法》肯定是违法行为，但是“加班”也是常事和合理的常态。

在违法与合理之间，怎么判定呢？

实际上还是一个主动与被动的问题，一个社会平均有效劳动时间和薪酬比值的问题。

所谓主动，是一些员工为了获得薪酬或晋升而承担高于平均有效劳动时间的工作，当然，也不否认有技能不够而以勤补拙的。

所谓被动，则是因为资本的贪婪和无效或低效的管理，企业以高出社会平均劳动付出而压榨员工劳动时间。

所谓合理，则是企业因为经营旺季或者临时订单或者暂时不能补充员工而为完成企业目标的阶段性行为。

所谓不合理，则是与被动一样的原因。

大数据时代了，我们的劳动管理部门是不是能给给出一个数据：

比如一：每个行业、岗位的劳动时间定额管理与薪酬管理。

比如二：有多少行业属于“996”常态，薪酬如何？

比如三：可以听听那些“个体户”、小企业主、产业工人的时间与薪酬比较。

比如等等

这个社会的就业已经多元化了，我们必须保证社会平均水平的薪酬的合理性，必须保证大多是从业者的公平获得，也必须驳斥一些“无病呻吟者”。

拼多多发生的不幸事件，还请有关部门调研，调查：这家公司的平均劳动时间与薪酬、近年来发生加班的概率、员工包括已离职员工的身体与精神状态等等。

大家不妨拼凑一下数据，数据未明，大家不妨让子弹飞一会！

最后说一句，本人从业三十年，年轻的时候加班很多，都是自愿和合理的，但也曾经有几次给领导反映：请假两天，休息一下。

把握好自己，量力而行，身体是革命的本钱！