泉州的企业哪个不996不违反《劳动法》？没人管_风闻

根据我在泉州的工作经验和观察，泉州几乎所有的企业都违反《劳动法》都存在996的问题，有的甚至还使用童工。

本人曾在一家1500人的后来还上市的企业工作过。

首先，泉州的企业不存在“产假”这种东西，即便有也是名义上有，实际不会发薪，一毛不给，能给你保留个职位就不错了。未来政府应该考虑将产假变成男女各三个月，前三个月女方休，后三个月男方休，减少职场对女性的歧视，也让男士体验一下带孩子的艰辛，促进家庭和谐。

二，不给员工上五险一金。也许他们会辩称，员工流动性太强，但事实上，如果给员工上保险，他们就不会跑来跑去的。

三，该公司一个车间的劳动合同全是本人一手签的，我的同事则签其它车间的合同，也就是说，所有的劳动合同全部是假的，只要随便来个人看一下，都能看出笔迹出自同一个人，一个车间一般是一个人或两个人签，取决于那个车间有几个统计员。

四，普工都是996，甚至997，而且加班费还低，因为很多企业都是按最低工资给付，假设福建的最低工资为1500，那么加班费就是1500/30/8小时，再*1.5倍，这样下来一个小时的加班费也就9块3，然后每天让你往死里加班，再加上所谓的职务补贴和岗位补贴（因为这个所谓的补贴不算工资基数加班费就上不去），这样一来，你的工资看起来就有四千甚至五千了，但实际你这钱还是用命干出来的。也就是，普工很多时候是被企业主当牲口使使唤。即使是大公司安踏，根据一些自称安踏的员工反应，周末办公人员会被公司拉去搞促销活动，且不给加班费。

至于使用童工，当时我的工厂是有几个，他们拿着假的或者别人的身份证来登记进厂的，目前不太清楚是否还存在。