其实国家对工人的权益保障是很给力的，我在深圳参股过工厂，对此深有体会_风闻

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无博之客这个好难评论。

如果严格按5天8小时制，很多企业的基层员工只能拿个底薪，毕竟珠三角或者长三角的最低底薪也就2300左右，甚至在广东珠三角还不能达到这个数。一家公司是整体的，如果有些人不加班，那么另外一些人加班也没有，比如仓管、检测、收发这些文职人员不班，那么生产工场的员工生产出来也没人管理。如果一整个月都大家都不加班，那么很多公司可能也就2000多点工资，这样大家都没法在公司呆下去，公司也就没生存的能力。

珠三角很多公司招聘，还特意点明加班多，背后是多少辛酸冷暖，各人自知。

谁都想事少钱多离家近。

但现实是公司生存也不易，工人生存也不易。谁都想不加班也能拿加班那么多钱，那现实吗？

如果工厂都倒闭了或者迁到东南亚去了，很多人连口饭吃都困难。

去年疫情严重的时候，大家困在家里，很多人就快断粮断炊了，有多少人喊着要上班？有多少人喊着要加班？有没有跳出996的本事，有没有5天8小时制，还得看各人的本事与心理适应能力。要么有本事轻松拿高薪，要么愿意接受低薪有闲增添幸福感。

大家都想着乌托邦那么遥远的事，于事也无补。

别的地方不知道，但深圳的工厂管得挺严的，2015年，我参股过工厂，工人的基本工资2600元，是按每天8小时，22天工作日算的，时薪约14元，每天可以安排加班3个小时，每个小时是最低工资（2030/22/8）的1.5倍，时薪17元，周六或周日可以加班一天8个小时，时薪是底薪的2倍，约23元，如果工作饱满，工人每周上六天班，前五天上11小时，第六天上8小时，收入4458元，如果活不饱满，不用加班，就是2600元。但如果没有加班，工人觉得赚不到钱，就会离职。正常工人的收入在3600-4000元左右。当然工人不愿意加班，那么只能离职，因为是流水线作业，一个人长期不加班，是不可接受的。

如果不按照这个标准计算，那么工人投诉到劳动监察部门，工厂是会被罚款的。

在深圳，对底层工人的劳动保障是可以的，相反对那些大公司，比如华为、腾讯等等的员工保障就差很多了。 因为他们不敢管这些大公司，这些大公司动不动就反投诉到市领导那里，威胁说投资环境变差，要搬走，影响GDP，（包括富士康，不过富士康在13连跳后，这些措施自己做到位了，工人普遍能拿到4500元以上。）问题就大了。