常态加班哪怕给够钱都是不合理的，“拿命换钱”这个说法真要改改_风闻

【本文来自《央视评论：幸福是奋斗出来的，但不能演变成“拿命换钱”》评论区，标题为小编添加】

关于这点我突然想多写点……

主要提加班这种事，以前和网友讨论过很久，管理过渡加班真的不应该只靠“企业的自觉”，硬性政策的管理十分重要

说下现在的现象吧，先提一下我这边是义乌的一个小厂子，没有长期工，有生产任务时招募小时工加工生产

（时薪制，没有固定工作时间）

比如今年，我们厂的生产任务实际上并不重，如果均分到每日的话或许只用招募少数工人每天轻松工作五六小时就可以，但我们的工作任务不能这么安排

因为这么安排就会招募不到人，因此我们通常会把多天的任务集中在几天内，每日连续10小时上班持续3天，然后放假休息

原因在于工人希望“多干多得”且如果你只有5小时任务，那么剩下的半天基本找不到其他厂子只招募半天了

（不过时薪工人的休息确实是自由的）

结果形成了比较诡异的氛围，尽管今年所有厂家的生产任务都不重，但工厂开工时间依然是在10~12小时左右

（不然没有工人愿意干）

因此“拿命换钱”不仅仅是一家企业良心问题，这关系到一个复杂的生存体系，包括企业内关于成本和产量的竞争，部分员工“自愿”的整体氛围以及整个阶层的社会风气

就个人而言，我觉得哪怕这10个小时工资到位，也是不合理的

因为今年的生产任务真没那么多，所有厂家都是

再提一句我的观点：常态加班哪怕给够钱都是不合理的，加班就不应该是常态

我的意思是

只是提倡“合理加班”“不要拿命换钱”“企业的自觉”“员工的合理时间分配”是没效果的

应该出台政策，强制企业，员工执行，即规定企业上班时间不可超过8小时，也应规定员工不能“自愿”超时上班，且需强制执行休息日，对于加班的条件应该更加明确，不应该允许企业把加班时间常态化（哪怕工资给够）。而且这一切都需要事实上的强制执行能力，才能扭转整体氛围吧。