加班不是不行，但有没有权利不加班？保障部门怎么守护劳动者？_风闻

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一、加班不是不可以，要看为谁加班。在经营性领域、为私有资本加班，应当旗帜鲜明地、重点突出地保护员工不加班的权利。我们这个国家源自一场伟大的人民解放，八小时工作制是先辈流血牺牲为我们争取来的。今天无处不在的、已经多次搞出人命的996福报，先辈的血是不是白流了，是不是二茬苦了，我们的初心是什么、使命是什么？这是大义旗帜，是人心向背，不可不察。老胡不碰这一点，在政治家办报的要求下，是不及格的。

二、集体主义精神、艰苦奋斗精神、牺牲奉献精神对于我们这个社会来说仍然是不可或缺的。对经营性领域这应当是自愿，在公共领域则还属于应当提倡。公职人员，为国家富强、民族复兴、人民幸福奋斗，加班不是不可以。

三、加班要有酬劳保障。三倍工资是不是只能限于节假日，是不是不论公私部门都执行到位了，是不是可以与时俱进深化改革适时提高？工伤补偿赔偿标准能不能提高？尤其是对于工伤亡故的，从突出保护员工权利的角度出发，补偿能不能予以惩罚性的大幅提高？

四、怎样保障？劳动保障立法、劳动保障部门是不是要改革，是不是要扛起大旗、长出牙齿、执起利剑。发展是人的发展，不是GDP的发展。有很多法律、部门可以服务于企业、GDP，但劳动保障的价值在于守护劳动者。工会也是，不要再做养懒人庸人闲人的官僚机构了。矛盾你不去面对，它愈加激化；呼声你不去回应，它愈加强烈；旗帜你不去担当、阵地你不去占领，会有人担当，有人占领。百年未有之变局，不仅仅在于国际形势。