关于996，说一点我想说的_风闻

企业超时用工存在合理和不合理两方面。

企业恶性压榨员工肯定让人义愤填膺，这里就不讨论了，这里谈谈一些影响企业超时用工看似不合理但又无解的因素。

中国经济高速增长与企业用工

由于中国经济的追赶属性，在整体经济快速增长的同时，其内部发生剧烈结构性变化：一批企业快速淘汰，另一批企业超高速增长，还有大量中小企业的面临初创和成长初期的高波动性。

与之对应，会催生不同类型企业的用工需求。

■ 高速增长企业用工

公司持续高速增长也是业务量的高速增长，在单个人工最大用工量恒定的情况下，随着业务量的快速增加，必须保证人工对应持续增加。

但这里有一个问题，业务量持续增长，但人工供给会因为各种因素不能持续增长而是阶梯型增长的，这就会导致企业超时用工。

■ 初创期企业与企业用工

初创期公司的一个特点是业务量波动剧烈，比如一家公司在高峰阶段的业务量是100，在低峰阶段的业务量是50，这时企业该如何雇佣员工？是按高峰业务量还是低峰业务量？如果按高峰业务量雇佣员工，这家公司很容易垮掉，这种按60-75的业务量雇佣员工可能是比较合理，但这样就会导致业务量高峰时超时用工。

■ 淘汰企业与用工

企业淘汰业务量的衰减必须辞退大量员工，对于一些正规企业，这时候可能面对大量遣散费后悔当初为什么招这么多人。

用工制度与企业用工

这里涉及到劳动合同签订时间限制。

企业用工一般为一年一签甚至更长，这种长周期的用工制度迫使企业在雇佣员工时必须考虑公司未来增长情况，越理性的企业越谨慎，这种企业也基本会按较低的基本需求来招录员工，而这一点会导致企业超时用工。

个人劳动价值增量与企业用工

个人劳动附加值的高低会影响企业在招录员工的数量的弹性。

假如一个月薪一万的员工，能为公司创造两万的价值增量，这种企业可以多招录员工，即使在某些时段存在空闲企业也不至于亏损；而一个月薪一万的员工，只给企业创造一千元的价值增量，如果数量招录过多，公司业务量稍一减少企业就会面临亏损。

众所周知，在中国经济快速增长的同时伴随而来的是人口红利的消失。

人口红利是人工的供需失衡，而供需失衡会影响人工的价格，人口红利的变化改变了产品内部价值分配。人口红利导致产品价值分配有利于企业（利润增长），人口红利消失促使产品价值分配有利于员工（提高工资）。

随着人口红利的消失，在劳动效率没有提高或者产品附加值没有大幅提高的情况下，普通人工附加值降低，一些劳动密集型的中低端企业在用工上就会存在顾虑，要么搬迁到低人工成本的区域（东南亚），要么降低员工数量，而降低员工数量会导致超时用工。

人才供给短缺与企业用工

无论中外，人才供给都呈金字塔型，中低端供给量相对充足，高端人才比较稀缺。

中国经济从追赶到超越，也正是高端人才紧缺的过程，对于需求高端人才的企业，业务量快速增长，而高端人才供给不足，不超时用工怎么办？

不同类型的企业会有不同因素导致企业超时用工，有时候可能是多个因素同时叠加，比如华为、阿里巴巴等会同时受制于业务高速增长和高端人才供给不足等多因素制约。