自愿加班完全可以，但对于强制性加班，国家是否应该提供制度保障？_风闻

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豆沙包迂腐至可笑。一，私企加班费问题，最后是管理问题，无论怎么操作，结果还是类似996，员工看薪水面子加班，私企给高薪换高绩效，这就是996的本质，员工自愿用劳动换更多报酬，双赢。二，所谓国企提倡加班是个笑话，加班本质是员工可以拿到高薪，企业可以拿到利润，没有双赢的利益拉动，嘴上提倡，没一点用，有一方受损，996都不会出现，为什么华为996？中兴却不行，员工还要自杀？因为中兴拿不到996的利润，员工想996都没理由。再举个例子，国企和事业部们更是这样，你让教师加班加点辅导学生，这就是做梦，学校没有盈利需求，老师不能收辅导费用，没有双赢利益推动，你来提倡加班试试，就是扯蛋。然后，你再看看私营辅导班的加班状况，加班多，同时，学而思老师一年收入是公职教师多少倍？！他们收入也很多。这就是996的本质，双赢。三，多劳多得，少劳少得。天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。和利益对抗，想用道德来治理社会，那是不可能的，想多了。虽然这种反对声出现了人传人的现象，不过是站着说话不腰疼，一搭厚厚的加班费放眼前，全老老实实干活去了。

给你点了赞。其实我的意思是，个人为发展、为利益，自愿的加班没完全可以。但是，对于明的暗的、软的硬的强制性加班、非自愿加班，要有约束。无论是单位，还是个人，逐利都是无止境的，国家应该划出边界、红线。单位处于天然的强势地位，个人不加班的权利、加班获酬的权利，国家应当介入，提供制度保障。