不是你想996就能996的，先看社会形势（上）_风闻

本文不抬杠，我也反对996，但是感性归感性，理性归理性，我反对的是在正常的工作时间以外，无偿榨取劳动者的付出与逼迫劳动者延长工作时间，不反对资方为了企业发展在与劳动者协调一致的情况下，增加劳动者时间，前提是保护劳动者的身体健康！这是个人态度，至于为什么会有996，看社会学家数据，不代表我强求你接受996。

我国劳动力供给及就业人口数量延续了下降的态势，但受经济趋势性下行和中美贸易摩擦等因素的影响，2019年就业市场承受了较大的压力。

就业人口数量继续下降，企业用工景气降低

第一，劳动年龄人口和经济活动人口数量继续双双下降。2019年末，我国总人口数量超过14亿人[插图]，同比增长0.33%，较2018年的增速下降了0.05个百分点。受人口老龄化程度加深的影响，劳动年龄人口进一步下降。2019年末，我国16~59岁劳动年龄人口数量为8.96亿人，较2018年末减少89万人，占总人口的比重下降0.28个百分点至64.0%，自2012年以来连续八年下降，相比2011年峰值的9.25亿人，八年间共减少2 860万人。2019年，经济活动人口[插图]预计为8.05亿人，较2018年末减少约56万人，自2016年达到峰值后，连续三年下降。

第二，就业人员数量和城镇新增就业人数下降。2019年末，全国就业人员总量7.75亿人，较2018年末减少115万人，连续两年下降，且减少人数较2018年有所扩大。城镇新增就业人数近年来首次出现下降，由2018年的1 361万人下降到2019年的1 352万人，同比下降0.66%。但是，高校毕业生、农民工等人群数量继续增加，但增速逐渐放缓。2019年全国普通高等学校毕业生（包含研究生）达到834万人，较2018年增加了约20万人，增速为2.49%，增速较2018年略有放缓（图12.5）。农民工数量持续增加，2019年全年农民工总量达到2.9077亿人，新增241万人，同比增长0.8%，增幅高于上年0.2个百分点

第三，企业用工需求收缩明显。从企业用工景气指数看，除2019年四季度略高于2018年外，2019年其他三个季度均低于2018年同期水平。分地域看，四大板块基本呈现与全国相似的时间走势，但东北地区的用工景气水平在各时间段都显著低于全国和其他地区，四季度用工景气指数下降到了92.2。分行业看，重点行业中，工业和制造业前两个季度企业用工景气指数迅速下降，三季度开始略有回升；其他行业的用工景气指数同样呈现下降态势，建筑业用工景气指数到四季度已经下降到90.3