你的奋斗被剥削价值时，老板可能为留住你分股份，这在小公司尤为明显_风闻

【本文来自《6070后们大多认同马云任正非，搞不懂为啥稳不住年轻人，把他们当子女想不就懂了？》评论区，标题为小编添加】

名字都被人占了你就是作者说的60 70后，拿老态的思想来看待年轻人。

你们那个时候，加班出差，努力奋斗，都是有目标有理想，有希望，单位分房，单位幼儿园，单位小学，没老婆的各种相亲会，家里老人有事了，各种帮忙，即使现在的国企不如当年的福利了，依然算不上差，老有所依，幼有所养，不用996回家后，老人没人管，小孩没人带，这种后方福利供给完全ok的情况下，996是很痛苦的事情吗？剩下的实在没希望的，连厂都不能进的，至少那时候大家都差不多穷不是，温水煮青蛙没啥感觉，做做个体户还能活下去，有啥怕的。

现在呢？

先说房子，宿舍福利这块，国企可能比以前的好，也可能比前的坏，但那是公家的。你去一线城市的国企，分房这个福利现在还有？一套房子几百万，你一年工资算中位的，月入一万，加上年终奖，十几，二十万，算上吃喝花销房租还有多少？私企毕业生更别说了，你别租了蛋壳的房，被赶出来露宿街头就挺好了。

再说吃喝，以前得工资是少，但是以前的物价你怎么不说，以前一个月60块能养活五口人，现在一天60块，都不够我吃三餐的，能一样？私企不说，国企大食堂也不是全免的吧，而且晚饭如果回家吃，也不会给报销吧，哦，我忘了996不可能回家吃。

再说教育，不谈钱，就谈管小孩，我问问你夫妻两个996怎么带小孩，你给带？以前国企是有人不舍昼夜，但是那个时候工厂有幼儿园，有代管小孩的，现在有？知道为啥年轻人不愿意生，生下来你给带？这时候你说父母可以，但是告诉你，父母也在996，你说可笑不可笑？

最后说奋斗，199x年的拼搏，是因为遍地是黄金，大家都在抢钱，那是野蛮的年代，现在呢？各种寡头垄断，连门口卖菜的个体户都有大互联网公司跟他们抢生意，现在到哪里还能捞黄金，还能抢钱了？现在拼搏的意义在哪里。

就为了活着，有必要用996这种方式吗？我996能给我带来什么价值，创造什么利益？我996之后我能成为下一个黄峥吗？我不行，我只可能躺在icu里。所以我拼搏个什么劲？

作为一名奋斗者，本人90后，坐标帝都，干了5年，游戏行业，可以说是一个需要经常加班的职业

我也换过几家中小公司，也从底层职工慢慢混到了组长，到现在也算得上是中层领导了

我先简单说说我的心路历程

作为底层员工时，我刚入职的心态是要展现出对工作的热情和积极的一面，所以从那时起，即使没有要紧的工作任务，我基本上都是晚上10点之后下班

大概半年左右的时间，那时的心态也在悄然的发生变化，我对加班开始有了抵触，原因有两点，第一点是我即使在公司加班也没法学到新的知识和技能了，第二点是有人撺掇我说，本来在规定时间内可以干完的活，你非得加班才能干完，加班是能力差的一种表现，那时也是我第一次转变心态

不过每次换公司时，我也大概都重复着这种客观规律，后来总结了一下，最有可能的就是心态问题，有点自我放任了，没有约束好自我的思想

后来有幸做了可以面试新人的管理岗位，也发现大部分来面试的毕业生和95后都普遍有一种渴求精神自由的心态，大概想表达的就是工资低点可以，但是别加班，加班就可能要换工作这样，所以我特别会关注那些，喜欢在工作中奋进探索，有持续性的工作热情或有解决难题能力的人才，作为工作者，有可以被领导发现的闪光点尤其重要

话说回来，我认为奋斗是为了更好的实现自我价值，哪怕是可能被剥削，至少还证明你有被剥削的价值，在剥削者剥夺着奋斗者的价值的同时，老板也会因为你的闪光点而关注你，甚至为了留住你会和你分股份，尤其是在中小公司体现的尤为明显

如果996是趋势，那么一定要找到一家值得996的公司，因为996更多的是为自己的未来加筹码

如果只是为了顺心的活着，自然是不需要996的方式，

不过我认为这种心态我可能得到50岁会有吧。