把员工当子女这事，让我想到郭德纲，曹云金等人出走后他们管理更完善了_风闻

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还我命来PJY并非是纯黑，但的确我所看到的主观感受就是60后70后这一代绝大多数是相当认同马云王石任正非的那些思想和心灵鸡汤的， 天天号召“加加班”，90后和00后就是反鸡汤反心灵激素更注重实际生活，80后则是两级分化了， 一大部分跟6070后一样且主要与6070后的圈子来往， 另一大部分则是跟90后一样。

而且这些60后70后的管理层们整天反映招聘年轻人难，不理解为什么就是稳不住他们。这特么就是个送分题，老板们也有子女，他们对子女的想法就是跟上一段一样的，那么那些年轻人也是人家的子女，老板们直接换位思考把那些年轻人当成是自己的子女就立马释怀了: 自己不想子女们重复他们这一代人那么复杂身心俱疲的生活(包括且不限于工作，家庭关系，人际关系等)，那么那些别人家的年轻人也同样不想过上那样子的生活啊。

总而言之，听起来我是在说代差问题，实际上更广泛的说: 90后00后的年轻人在成长时，都亲眼旁观过上一代人的为了生存而繁衍出来的种种好的坏的风俗/习惯/因果关系等等等，等到他们自立成人后，就不想踏入上一代人所习惯的生态圈了，就只想保持一种相对于父辈生态圈要简约得多的生活习惯(说白了就是不想活得像上一代那么累）。这时候，上一代老板们为了吸引年轻人而做出的种种自认为“善意”的措施都没啥效果，为什么?老板再怎么搞都好，那都是基于他们那一代的生态圈为基本的东西。他们的生态圈具体表现为:极度复杂且巨好面子的人际关系圈，任人唯亲的内部(皇亲国戚与外姓人的差别)，特别繁琐的礼仪(实际巨low无比，最典型的就是劝酒)……….

其实这不仅仅是老板的问题了，本质上还是大多数家庭的经济基本盘变好了才会有的时代变化，年轻人不会再做重复父辈们的选择了。

随便举几个例子吧:我们的酒精饮料消费量在巨减，取而代之的是水果奶茶类，老一代人喜欢炒作的酒精(健身酒，酒品牌鄙视链，把白酒当成古董市场那么炒）文化都没几个年轻人认同继承了，我们喝肥宅快乐水总好过猛灌一级致癌物吧？哪怕是茶文化，以前那种玄乎得一逼的茶叶炒作文化也没几个年轻人认同了；60-70后好多现在还是喜欢穿红某蜓，海某之家，七二哈，boss等等等的衣服风格，年轻人现在多数偏爱优衣库，迪卡侬等简约实用性强且价格没什么品牌附加值的品牌；装修家具也是，以前那些神乎其神贵得一逼的实木红木家具茶具等，你看现在的年轻人还要不要？都变成了只在一个圈子内自嗨的产业了，多数人选择的都是类似宜家那样装修风格的北欧简约风。

不偏题了，说回996这个问题，最后我想说一个很搞笑的现象：这些号召大家996的老一辈们，他们很认同996的好处的，但是，你叫他们的子女也去参与996时，他们是绝对不愿意的….

你这么一说，突然想起郭德纲，像不像你说的人呢，前几天看到一视频，他和于太后在那里就一个茶壶的摆放问题对一个年轻人教育了10分钟，说出的那个道理，怎么是尊重人之类的。

他是明星，他们很多经历是我们看得到的，当年他也是进步的先锋，相声行业里的一匹黑马，刚成名是也是被主流相声界反三俗过，而且他自己也是一直进步，当年他为了学东西去拜师，别人都不待见他，受了不少委屈，

所以当凶收徒的时候，他对自己的徒弟倾心传授，可以说比他经历过的师父要好了不知道多少了，结果呢，曹云金等人的事情出来了，郭德纲不理解，受不了，后来他更进一步，到小岳，整个管理更完善了，利益分配也更合理了，郭家班也成了当仁不让的相声第一班，放眼国内，基本是全国通吃。

可是，我们也能看到，郭德纲的相声不好笑了，他的做事的方式都开始被人嘲笑了。当年嘲笑郭德纲的人也都是有杰出作品的，比如姜昆老师，但现在郭德纲已取代了姜昆，走到了姜昆的位置。一代比一代进步，后人胜前人，这个其实是好事情。很多事情不合理，但还有盼头。

说回996、这个肯定有不合理的地方，凡是认为996是理所当然的基本就可以断定不是坏就是傻。不过就像劳动法这么多年了，很多的工地的农民工，其实是没有社保，没有合同，工资拖欠是常态的。

为什么还有人会去做呢，技术要求低，薪资相对较高，只要不出事，基本是能赚到更多钱的大好机会。那就是只要供需双方都在，这种方式就有存在的生命力。同理996为什么能存在，也是有他的环境在，所以所有人都看出来，需要改变，但真要改变这个，还真得挺难的。但是看到这个事情引起这么多的愤怒，就感觉这个事情还有盼头。