你不可能一直年轻，但永远有人996_风闻

文 王慧莹 Tech星球

痛苦分两种，一种是让你变得更强，一种则是无意义地消耗生命。

1月11日，拼多多第六次因劳工关系登上了热搜。之前因劳工问题缠身的公司是制造业红火时期的富士康。

这十天里，有员工因胃痉挛被急救120抬走；有员工， “因为看到同事被抬上救护车，我被开除了”；有员工从27楼家中一跃而下自杀身亡。

90后员工猝死、跳楼、因拒绝加班被辞退……一系列的“内卷”，让996、007这两个词显得更加刺眼。

但似乎，没有哪个年轻人能逃过996和007。这届打工人也和外卖员一样被困在了系统里。

“给互联网大厂投了一圈简历，我只收到了一个面试邀约”，“地球不爆炸，我们不放假；宇宙不重启，我就不休息”。

一个买菜的工作，疯狂进击的互联网巨头们便告诉了我们一个道理：你不拼命，那我便不需要你。

1995年起施行的《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

当时的人们一定想不到二十五年后，全国企业就业人员周平均工作时间是46.9小时。

前不久，黄晓明对某事件发表声明后，微博一博主发表了这样的言论，表面吐槽的是明星澄清事件的时间，实则背后也暗指互联网围墙下的畸形。

互联网公司加班时间长、工作强度大、年龄歧视严重等早已不是新鲜事，甚至已成为很多公司招聘和晋升员工时的“明规则”。

2019年，有赞在公司年会上公开宣布实行996工作制。

2020年12月29日，快手在全员大会上宣布，将于2021年1月10日开启全员“大小周”工作制，大周工作6天，小周工作5天。

与此同时，由于一些岗位的特殊性，需要24小时有人坚守。拿抖音来说，4亿多的用户，其中cdn承载，大数据分析、推荐算法都需要有人时刻处理，否则早起就会看到“抖音崩了”登上热搜。

支撑这一代年轻人热衷于互联网的最主要，甚至唯一原因便是高薪。据BOSS直聘公开的数据显示，2020年Q2和Q3两个季度中，互联网行业的薪资都位居第一。

毕竟一线城市动辄几百万的房子，孩子十几万的学费都不是一蹴而就的。

随之而来的不止有高薪，也有意想不到的高危。

脱发、肥胖、焦虑症、失眠、骨质疏松，都是这届互联网人的“通病”。

前不久，“上海白领体检异常率99%”、“90后不敢看体检报告”的话题都相继登上了热搜。换句话讲，100个上海白领中，完全健康的还不到2人。

一系列事件引发对加班文化的讨论，对于互联网大厂来说是一个警醒，企业应该更好地保障员工的合法权益，关怀员工的身心健康。

996或许并不是福报，谁说一定要做格子间的白领呢？就算把青春奉献给996，你的工资薪酬也不会养你到老。

互联网围城和钱钟书的《围城》不一样，外面的人想进来，里面的人却不想出去。