工作是为了生活，而不是生活是为了工作_风闻

　　摘要：这篇文章批判性地研究了需要从事多份合法工作以维持收支平衡的低收入工人是如何试图协调工作和生活的。研究清楚地表明了低工资、工作时间不足和就业不稳定带来的相互关联的经济和时间挑战，给兼顾多份工作和家庭责任带来了重大挑战。

　　这是社论前沿第S1875次推送

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　　工作与生活的衔接

　　学术界和实践界对如何协调工作和家庭生活进行了大量研究，但这一直是员工及其家人的核心问题。克伦普顿发展了工作与生活衔接的概念，因为家庭和个人不断地在工作和家庭生活的多重且经常相互竞争的需求中周旋。工作与生活的衔接是多维的，并严格考虑了雇主工作-家庭平衡的政策和做法、工作时间安排以及试图适应工作和生活的挑战和复杂性。所有这些维度都与研究低薪多重就业的生活经历有关。

　　邦尼认为工作时间“更多的是观察者和分析师的问题”，而不是工人本身，而克伦普顿和罗讷特则认为工作时间是工作与生活衔接的核心；特别是工作时间的数量、持续时间和结构。全球化经济的出现，导致许多机构延长了营业和营业时间。这削弱了周一至周五从上午9点到周五的“标准”工作周的概念。

　　克伦普顿强调了过度工作时间对工作与生活表达的有害影响。此外，加菲斯和普拉特将其定义为工作延伸，工作跨越空间和时间的溢出。欧勒和库珀认为“延长劳动时间”的原因是金融化和降低成本的战略，这导致了管理者普遍的长时间工作。然而，关于工作延伸的研究主要集中在管理职业上，缺乏对低薪人群工作时间挑战的批判性分析。

　　因此，低工资、多头就业、工作时间安排和工作与生活衔接等问题提出了一些重要的研究课题。在多重合法工作中的低薪工人是如何表达和体验工作和生活的？工作-家庭平衡政策和实践的管理和运作对这些工人有哪些影响？工作时间安排、工作量和模式对工作和家庭生活有何影响？

　　研究方法

　　基于质性研究策略，这项研究集中在约克郡和英格兰东北部，因为在研究开始时，这两个地区都是就业不足的前三名地区，超过20%的工人的工资低于基本生活工资。然而，这类员工构成了一个“难以接触到”的群体，因为他们相对隐蔽。特别是，他们在不同的地点有多份工作，有不同的雇主，这创造了复杂的日常生活。由于这些员工的日常日程安排复杂，安排调研访谈具有挑战性。在2015年6月至2017年5月期间，团队对拥有多份工作的低薪工人进行了50次半结构化采访，还有6名高级管理人员和9名工会代表。

　　被遗忘的工人

　　由于从事合法低薪多重工作的工人大多不在学术和政策覆盖范围内，我们使用了“被遗忘的工人”这个术语。受访工人受雇于清洁、饮食、酒吧工作、护理行业、保安、社会服务、教育、零售、DIY、公共服务、行政、娱乐业、公用事业及资讯科技服务。令人惊讶和震惊的是，所有接受采访的员工都做过多份工作，因为他们很难维持生计。而造成这一现象的原因与低薪、兼职、零时工作、外包和不安全工作的泛滥有关。

　　工作的扩展和零散的时间安排

　　所有受访者的工作时间都是零散而复杂的，总是充斥着非标准工时。由于组织对“灵活性”的要求，这些要求很高的日程表可能会变得更加复杂。所有的工人都强调，低收入的多重工作压力很大，很有挑战性，而且让人精疲力竭。随着工作范围的扩大，工作也在加剧，这是由于紧缩削减、组织要求“用更少的钱做更多的事情”和裁员而加剧的。所有受访者的工作时间都是分散的，加长了工作时间，因为他们从事的是低收入的多重工作，这进一步使工作与生活的衔接变得复杂。

　　工作与生活之间的挑战和复杂性

　　所有接受采访的员工都面临着复杂性和两难境地，既要兼顾多份工作，又要承担家庭和照顾他人的责任。在工作和生活的清晰表达方面，他们都经历了低薪和宽泛的工作时间安排以及不合群的工作时间安排的挑战。事实上，由于工资低、工作时间不足和就业不稳定，所有受访工人都有多份工作。因此，许多人因为面临收入压力而“为了生活而工作”。

　　除了经济上的障碍，这些员工还面临着时间压力，他们提到在辛苦的工作日之后“筋疲力尽”。此外，由于预算限制和非标准工作时间(包括晚上和周末)，许多人限制了社交生活。所有的员工都面临着挑战和困难，因为他们需要在日常实践中努力在细心工作和家务之间取得平衡、导航和管理。

　　所有受访者都谈到了兼顾多份工作和家庭责任的复杂实用性和压力。由于工作和家庭生活之间没有明确的界限，工人们从一份工作赶到另一份工作，造成了额外的冲突和紧张局势。尽管有这些挑战，所有的工人都为他们的家人和亲人尽了最大的努力。这涉及到最大限度地利用有限的时间和收入资源。

　　在改善工作生活方面，所有人都希望提高工资，更好地控制工作时间，减少独处时间，改善工作与生活的“平衡”，这样他们就可以优先考虑优质的家庭时间。工作安全和稳定也是核心问题，许多人渴望一份全职工作的“奢侈”。所有人都在寻求更好的工作质量，以及培训和职业发展机会。

　　结论和讨论

　　本文利用工作与生活衔接的多维概念，批判性地考察了在合法的多重就业中，低收入工人将工作和家庭生活结合在一起的经历和复杂性。在考虑低工资、多头就业、工作时间安排和工作与生活衔接等问题时，本文提出了一些重要的研究问题。文章通过明确当代低薪就业的相互关联的经济和时间挑战，为现有的工作与生活衔接的理论框架做出了贡献。

　　在时间性方面，它通过强调时间的可变性、工作时间和就业的双重碎片化以及工作的广泛性，在经验和理论上都有助于发展时间和空间维度。这篇文章还有助于讨论不稳定工作的“新规范”，深入批判性地审视那些低收入和兼职的人的经历和工作生活挑战。

　　首先，这项研究为围绕不稳定工作的“新规范”的讨论增添了新的见解。随着兼职、代理、临时、季节性、散工和零时工作的泛滥，就业机会有限，就业不安全。泰勒声称员工“选择”非典型工作，但这些员工的选择非常有限，他们需要获得额外的工作、工作时间和工资来谋生。

　　其次，关于工作时间安排的研究问题，本研究驳斥了邦尼关于工作时间对“观察者和分析员”比工人更重要的说法。相反，克伦普顿和莱昂内特的观点得到了证实，即工作时间安排对工作与生活的衔接至关重要。

　　这项特殊研究中的独特之处在于，这些工人拥有分散在零散、扩展和复杂的时间和空间上的不同工作的组合。因此，存在着大量低薪兼职的工作时间区域，在工作时数和配置上都存在分散和个性化的工作时间安排。这项关于当代低薪不稳定就业的研究揭示了新的时间维度，工作时间的碎片化，可变和不可预测的时间表，以及包括非标准工作时间的工作延伸。对工作时间的严格管理控制，即“灵活性”是组织的要求，进一步削弱了个人的时间主权，这对工作与生活的衔接产生了有害的暂时影响。

　　第三，这项研究突出了在工作-家庭平衡政策和实践的可操作性，以及管理方面出现的新的工作场所不平等。本研究证实了沃伦等人的说法。认为兼职和非标准工作，工资低，工作时间有限，有损于工工作-家庭平衡。在工作-家庭平衡政策的实施过程中，存在着武断和不一致的管理决定，因为这些工人中的许多人被视为多个工作场所的“外围”员工，因此进一步被边缘化。

　　最后，工作与生活衔接的概念被用来检验工人试图将就业和家庭责任结合起来的经验、策略和实用性。这项研究批判性地探索了那些工作的人的生活经历研究进一步揭示了可变工时、零散时间和工作延伸的额外复杂性。突显了这些工人面临的相互关联的经济和时间挑战，包括低工资、工作时间不足、工作不稳定以及工作与生活衔接的复杂性，这意味着许多人只是为了生存而工作。