关于互联网企业‘996’，制造业HR怎么看？_风闻

20210114

前两天我提到会咨询下其他行业的HR怎么看待某P的‘996’和辞退员工的事件。下面就是在制造业担任HR多年的C总的回复。

视频的当事人在视频开始时说的“被辞退”“被赶出公司”，这个说法从劳动法劳动合同法来讲，被称为解除劳动合同，解除劳动合同又分为公司解除及员工本人提出解除，员工本人提出解除，就是我们理解的“辞职”，通常来讲，辞职的后续产生劳动争议的可能性非常小，往往争议大的是公司解除。尤其是没有进行协商的单方解除。显然，视频的当事人是属于公司解除的类型。视频的当事人我想现在应该也是想要与公司理论一番的。应该有劳动纠纷进行中。

作为公司来说，要解除一个员工的劳动合同，自然是要有理有据，而这个理指的是国家的劳动法律以及公司的内部制度，比如员工手册，劳动纪律。我们假设这个公司的内部制度从订立到内容到告知员工的一系列流程都具备合法性，这个员工在未经核实送医的患者究竟是否是公司同事的情况下，在公开场合发表带有主观判断且对公司的声誉造成不良影响的言论，如果公司能够举证发表言论的是该员工，那么有理有据之下，我认为，这个确实是违反了公司的制度，该员工应该承担相应的后果。

而这个事情的前因是之前更为轰动的某公司员工猝死的新闻，作为一个跨行业的HR，我想说的是劳动法一直在，劳动监察也一直在，有的时候存在即是合理，当某种平衡维持的很好的时候，又有谁知道996？996是不是福报我不知道，但是我知道，如果让我996，我离“报销”就不远了。