工人更老了，抢人更难了_风闻

刘丽丽

　“近两年来，我们的招工年龄上限，女工从40岁上调到45岁，男工从45岁上调到50岁，”一位江苏苏南地区的制造业企业人力资源负责人这样说起现在的招聘情况。

　　今年的招聘季似乎来的比往年更早一些。一边是互联网大厂频发员工加班猝死或入院事件，另一边是很多制造业企业继续面临招不够人的局面。

　　劳动力市场究竟发生了些什么？

　　招聘年龄上限攀升

　　国际上一般把65岁以上老年人口比重超过14%，称为“深度老龄化社会”；65岁以上老年人口比重超过20%，称为“超老龄化社会”。

　　国家统计局官网公布的各省人口抽样调查数据，结合各地统计公报数据，GDP四强省份中的山东、江苏和浙江已进入到深度老龄化阶段。

　　“现在招人很难，”一家山东电力设备制造企业内部人士谈到，公司制定的人力资源规划总是没有合适的人。“2020年的招聘任务还没有完成，2021年是敞开招，还是招不够。”

　　“相对来说我们的员工组成情况要好于其他企业，我们基本上是35周岁以下的员工占一半。”苏南地区制造业企业的人力资源负责人提到，因为所在企业是当地的龙头企业，情况还略好，其他企业的招聘要求会放得更开，招聘年龄上限上调更多。

　　她还举了个例子，“公司在建筑施工方面的合作伙伴，员工平均年龄达到了65岁。”这家合作伙伴主要是承担一些基础性的土建工作。这个数字可能有点超出很多人的预期。

　　一线员工招聘年龄上限的提升，给企业带来了什么样的变化呢？

　　苏南企业人力资源负责人表示，招聘年龄条件放宽，肯定是能够补充一部分的人手，“但有些年龄大一些的员工进来，只能做一些辅助岗位，到不了主机手岗位上。”

　　“比如，生产中有一些材料是编织线，会接触到很细的编织丝，把年龄提高到45岁，有些女工进来眼睛都老花了，可能就干不了。”上述人士坦言，招聘年龄往上提也只能是在一些辅助岗位填补空缺，“一些主要岗位，比如主操作手岗位，其实进来了可能也没办法用上。”

　　这些问题能否通过技术手段解决？已经有很多企业尝试了新技术，比如，有的企业通过5G工业互联网，用智能巡检机器人(13.040, -0.18, -1.36%)代替工人，24小时巡查，自动报警，不用再靠人拿手电筒去照。

　　但是制造业的生产环节中，也有很多是不能完全用机器人替代的。苏南企业人力资源负责人也认为，以后增加机器人的应用，提高自动化的程度，肯定是发展方向。“因为确实人工成本逐年上升，使企业有动力去投资机器人，另外一方面也是由于一些苦脏累的活，哪怕以后再抬高工资，也不会有人愿意干。”

　　但她也提到，“像我们这种传统制造业，不像机械加工，有一些工序是很难自动化的，必须要凭工人的经验和记忆去操作，无法完全由机器来替代人。”

      各显神通抢人

　　“现在就算在本地招聘也要抢人”，苏南企业人力资源负责人表示，所属企业算是本地龙头企业，还有些优势，但“现在的整个人力资源方面，不要说人才了，人都是稀缺的”。

　　上述人士透露，其实“现在每一家企业都是缺工的，但是也有很多人说找不到工作，这是一种结构性的短缺。”

　　她认为，缺工企业缺的都是基础性的岗位，找不到工作的都是一些普通院校毕业生，“他们都想找白领的工作，管理技术的工作，这里面有一个结构性的短缺，可能他们又不是特别好的大学，但期望值也比较高，就有点高不成低不就。”

　　“现在越来越少人愿意做制造业的工作了，”她感慨，企业都不断的调高薪水、改善福利，根据自己承受能力给出一些吸引政策。“比如，住宿条件、食堂或者休假、团建活动等各方面都要跟上，工资也不能比市场价低。”

　　但由于他们企业所在地的地方政府引进了新能源产业链，一系列新能源企业以产业集群的方式进入，导致本地用工市场供需关系更加紧张。

　　“按照惯例，都是春节后才开始招聘，但今年压力大，因为本地新开的许多企业会跟我们来争抢人力资源，所以我们提前到圣诞节就开始招聘。”苏南企业人力资源负责人表示，春节前要落实一部分招聘名额。

　　至于招聘什么时候结束，她说，“要招到满了为止，如果招不满的话就得一直招下去。”

　　除了通过线上渠道招聘之外，其实很多还是要靠线下的内推，尤其是内部员工的人际关系介绍。上述人士表示，内部员工介绍都给奖励。“我们这边企业，每推荐一个新员工过来，最多的给6000元奖励，分12个月发，每个月发500元。”

　　除了上面的传统套路，还有一些招人办法是五花八门的。

　　“什么招儿都得用。”她还提到，比如，去车站发广告，特别是春运期间，外地民工也看得出来，大包小包的，就发广告。“现在不用我们自己发了，政府也急，政府会在高铁站、汽车站发布电子显示屏信息，最近还准备用宣传大喇叭到乡镇去做广告。”

　　还比如，给出租司机返费，鼓励出租司机推荐工人，还有，把一些农村超市发展为代理点，每代招一个员工，给多少钱奖励。

　　用工市场行情上涨也产生了一些不太正常的现象。“劳务工的正式劳动关系都在劳务公司，相当于是劳务派遣、灵活用工，可以在各个企业之间流动。有一些劳务工到企业后没干活，就要返费，甚至来企业上车之前，就要钱，给钱才上车，不给钱不上车。”上述人士还提到，“特别是下半年九、十月份，是电子厂大量上手机新品的时候，这个返费会达到1万。来干一个月，要给1万块钱的返费。”

　　谁之过？

　　虽然企业各显神通招人，地方政府也想方设法帮忙，但有些办法的效果可能没那么令人满意。比如，去农村推广，有的企业人士就认为，不会太有效果，“现在的农村只剩下老人孩子了，其实没有多少劳动力。”

　　“不是公司的问题，就是很明显的人口红利没有了。”一家江苏企业的招聘负责人这样说。

　　对打工人来说，薪水肯定是影响职业选择的最重要因素之一，招人难的核心是不是因为钱没给够？

　　山东一家研发生产专用仪表的高新技术企业内部人士透露，他们目前还没有感受到很强烈的缺人，主要是一方面企业是高新技术企业，用工人数不多，另外，薪金水平在本地还算有一定竞争力。这家企业的一线员工，起薪是5000元，如果是有一年工作经验的技术人员，薪水在6500-7000元左右。

　　苏南某企业招聘负责人则表示，薪水其实只是一方面，“如果送快递，他们每月能挣到8000-10000元，我们车间的一线员工，也能挣到这些钱。”其实普通的办公室文员工资是没有一线员工高，这固然有一线员工工作时间长的原因，也由于一线员工从业人员越来越少。但“有些年轻人愿意拿更少的钱坐办公室，而不愿意去车间拿更高的收入。”

　　上述人士认为，社会在转型，经济结构在转型，越来越多年轻人不愿意再踏入制造业。“因为不管是送外卖还是送快递，或者开网约车，毕竟相对自由，不像在企业里，必须是企业这架大机器上运作的一个螺丝钉。”“现在越来越多的年轻人，包括从农村转移出来的劳动力，受教育程度越来越高，不再像他们父辈那样文化不多，对生活要求也没那么高，只要能挣钱，就愿意到企业打工，现在年轻人思维很丰富，可能认为制造业工作很枯燥乏味，不愿意来。”

　　“接受了更多教育之后，人其实是不愿意依附于机器，不愿意做这些工作的”，她这样说。

　　上述人士也谈到，从区域对比来看，江苏企业的薪酬，应该是高于浙江，更高于珠三角地区的。“深圳、东莞的一线员工工资，都比我们江苏三四线城市要低，”“整个长三角的工资水平要超过珠三角。”

　　从人口结构也可以理解出现这种情况的原因。相比鲁苏浙，广东目前65岁老龄人口占比仅为8.57%，老龄化程度最轻，而且人口增长较快。近5年广东人口增加了797万人，接近800万大关。一方面是人口出生率较高，另一方面，人口流入规模大。

　　“岁末年初我们还是要来一波涨薪”，苏南某企业招聘负责人表示，起薪其实每年都在涨，因为大学生对起薪的期望值往往超过企业在职员工。“要招新员工，就要抬高起薪，抬高了起薪，反过来又要帮老员工涨薪。”

　　这家位于苏锡常地区县级市里的企业，考虑到稳定性，以前一直是以本地员工为主，但现在他们的一线员工中本地员工已经越来越少。

　　“外地员工的占比已经从前三年大概15%，到现在占比达到30%。”这位负责人介绍，“我们做了一个统计，外地员工来源最多的是河南，接下来是云南、贵州、内蒙，还有黑龙江。”“我们这个地方的本地人，已经不再选择进入制造业了，这些空缺岗位还要靠中西部地区、东北地区的外地打工人。”