我相信外卖员的工资克扣是普遍存在的，罚企业又能罚多少？_风闻

【本文由“江水恨依依”推荐，来自《官方通报“饿了么小哥讨薪点火自伤”：因配送服务费与转包公司协商未果》评论区，标题为小编添加】

我从正常人合理的逻辑思维推测，这个外卖小哥发现一个月工资被扣了5000多，一定是和赢跑、饿了么都申诉和讨要过（原文：多次讨要未果）。赢跑肯定是推诿，意思是小哥没有满足饿了么的规定，饿了么就直接向赢跑扣钱；饿了么则直接拒绝外卖小哥的申诉，意思是你又不是我的员工，我不管。

一个月被扣5000多，外卖小哥本来收入就不高，这能不急么？48岁的人了，肯定有老有小。5000块钱对他来讲可能就是救命钱。

事情闹大了，饿了么赶紧换了一副嘴脸，口口声声说严禁拖欠，积极赔偿，人道主义，关怀骑士。

站在饿了么的角度我试着分析一下：饿了么为了降低用人成本，不想直接雇佣骑手，就将这个外包，同时对外包公司实行严格的绩效考核，比如配送时间、顾客投诉率等（至于是否合理，不在饿了么考量范围之内）。外包公司再拿着这个去克扣外卖小哥的工资。出了问题反正也是外包公司的事，自己撇得清清楚楚。

我相信外卖员的工资克扣应该是普遍存在的。一般的外卖员如果去申诉或者讨要，饿了么肯定是和外包公司相互推皮球。据说饿了么有4万个外卖小哥合作，即使每个外卖员每个月只扣200块，每个月就能扣800万。饿了么的算盘是，这4万个外卖员里每个月平均发生1-2起事故，闹大了的话每个人赔偿几十万，相比克扣的近千万来讲都是小数目。

就算定格处罚，也就是不痛不痒的罚个几十万块钱。

不把人当人，眼里只有生意、成本和利润。这就是资本家。支付宝事件应该是一个契机，希望监管机构能够更灵活、更重视劳动者的权益，而不只是为了招商引资和绩效考核。