提问陷阱或灵魂拷问_风闻

在一本书的序言中，作者回答了一个问题：为什么微软的面试试题那么难。

作者回答：因为面试者太多了，以至于不得不弄出千奇百怪的试题以挑出最好的人才。

如果只是技术问题，那没什么，解决问题只是说明你登上了一座高山，并不能说明你比高山更高明。

象硅谷大厂level 8面试中直击灵魂的三连问，并不是考技术问题，而是你如何直面人生的惨淡。

1）你做过哪些大家都反对的技术决断，后来证明你是对的？

—— 如果答不上来，说明求职者可能没有搞定过很难的技术挑战。

2）你做过哪些大家都反对的技术决断，并且力排众议执行了；可惜，后来证明你真的错了？

—— 一般人在这里会掉进坑里。要么因为不习惯承认错误，所以找不到例子。要么说不清楚，因为自己心中并没有清晰的界定对错的标准。要么找到了一个例子，然后被下一个问题击溃。

3）为什么（你力排众议执行了一个错误的决断，如此傻逼呢）？

这类问题的底层逻辑与在华西方记者是一致的。

对西方记者而言，中国发生的美好的事都不是新闻，只有那么方方之类“揭露”的子虚乌有的事才是新闻。

说到底，他们是一群扒粪者。

扒粪的目的，就是要打压。

西方记者就是要打压中国的形象，这是他们的使命，否则他们就会被解雇。

HR就是要打压求职者的自尊，否则就不能压低求职者的薪水，就要被老板解雇。

香港有人是知道这个道理，所以在与片方谈时，一定会想方设法提高自己的身价，比如租借昂贵的衣服和名车，安排在五星级饭店见面，见面时，桌上故意放几个喝了几口的咖啡，以显示自己供不应求，忙着都没时间处理上一拨人喝剩的咖啡。

当中国的形象变差时，中国的商品就没有品牌溢价，只能低价竞争。

即使是低价竞争还受到国外反倾销打压，两头受气。