画饼是年轻人离职的主因，不谈分配和保障，为什么要年轻人为私企做奉献？_风闻

【本文由“漫长夜的梦”推荐，来自《深圳劳动争议审判白皮书：90后不再为了保住饭碗而忍气吞声》评论区，标题为小编添加】

作家不若君说到底过去结婚早，20来岁背着一大堆家庭包袱的年轻人面对老板有恐无恃，现在不一样了，现在的年轻人婚都不结，听老板那套说辞如同听相声，加班多了炒老板，工资少了炒老板，看老板不爽炒老板，想出去看世界还是炒老板，对未来的期望值低了，也不知是好事还是坏事。

借题，正好这里需要纠正某些人的观点，即90后、00后眼光不长远、不知道厚积薄发。

我待过不下6个公司了，公私都有，我的经历是，画大饼是让人反感且想离职的主要原因，真正可以落实利益的情况下，别说加班了，我们都是主动睡在公司的，在拼搏奋斗上面90后、00后可不输任何时代的人。

讲个真实笑话，有个老板对新入职员工说“你们要那么多工资有啥用，发多少都是花，不如先留着让公司发展，到时候大家都有利，这几年每个月发2000块，这样大家不去看电影不去约会可以专心工作，对你们成长很有利，我是在爱护你们”。。。

本人的职场观是：在造原子弹的年代，你就算不发钱我也干，因为大家都是公有制，谁也别笑话谁，都是为了国家集体拼命。

现在公有制私有制都有，你一个私有制老板给我讲情怀，说破天我也是最终为你的大别墅奋斗，不给我按劳分配我可去尼玛的把；

公有制企业里，如果利润最终走向国家和全体职工，无私奋斗就奋斗吧，反正利国利民，不进个别人口袋（反腐力度让人有信心），公平就行。

所以我认为，现在社会加班困惑主要原因就说我国经济是混合所有制，但没有建立相应的混合型社会保障制度和利益分配制度，拿着对待国家奉献的精神去要求年轻人对私企做奉献，匪夷所思啊！

同样，拿着对私企的利益关系去要求公有制企事业单位，那不得把国家拖垮么！