2020年底，令人感动的一席话！_风闻

参与年底的一个行业发展交流论坛，论坛上有一个专家老者，其发言中对当代年青人于社会发展所起作用、面临压力的评价，很令人感动，在此纪录以共勉：

“当代年青人面临的生存、发展压力之大，超乎想像。我们那一代的老年人，无非就是面临当时上山下乡等各种社会运动所造成的营养不足、劳动强度大等生活类困难压力，但饭还是能吃饱的，心怀的是改造天地的情怀、是积极的，即使各种运动带来了政治身份识别的问题，但人都年青，思想负担并不重，认为只要是努力工作、认真干，都是为社会主义做贡献。

但当代的年青人们所处的社会环境，早已不是当年我们那一代的情况了，一方面，是国内的市场竞争经济正在不断升级，岗位工作强度也不小，搞不好就可能被下岗淘汰，另一方面，是国际经济政治竞争不断加大，对我国对外开放的负面影响不小，受国际上贸易保护、单边主义、霸权主义等不确定性因素的影响，国内市场竞争内卷也在加剧。所以，当代的年青人，他们要面对生活类压力的同时，还要面临因为市场竞争而导致的工作技术类压力。

在我们那一代，中国经济、科技等方面的发展，虽说是困难重重，但毕竟有前苏联和西方的各种相关成熟技术、发展范本，放在那里的，在国内的建设中，除了部分是由中国自己创新的科学技术、经济范式之外，其他不少领域中的技术应用、治理方式，都有前苏联、西方的具体技术、样板，可以作为参考、借鉴和对比，所以，相关研究和实践中出现的困难，并不难以想像。

但正因为中国国情的特殊性和复杂性，以及中国经济社会发展实践的超前性，现在这一代年青人所面临的各种经济、科技等新问题、新现像，是之前的苏联、西方欧美诸国，都不曾面对过的，是没有先验方法、具体技术、项目范本，来作为参考、借鉴和对比的，甚至在很多问题、新现像、新变化，是前无古人、后无来者的。

而我们那一代人掌握和应用的相关技术、方法、范本等，其核心来源主要有三个，一个是前苏联援建新中国时相关技术及管理知识体系；第二个是改革开放以来，西方先进国家跨国资本所带来的技术及管理知识体系；第三个是冷战结束后，相关国际竞争集团所释放的技术及管理知识溢出型红利。对我们那一代人掌握着的这些技术、方法等手段，来面对、解决当代中国年青人所面临的诸多问题、新现像、新变化，是很困难的。

而当代中国年青人们一无可参考、借鉴的技术、范本系统 ，二无可观察、仿照的前人实践成果，三无可拓展哲思范畴的突破性全新知识架构，唯有不断、深入的进行探索、尝试、错试，一边承受着生活类压力，一边苦求新问题、新现像的解决之道，真可谓“前无古人、后无来者”，这些方面都很不容易。

并且，当代的很多年青人，并非如我们那一代人那样，能以组织化的大规模集体抱团方式，来承受、顶扛各种社会压力，他们很多都是在依靠个人能力在单打独斗，其集体抱团的最大范围，无非是企业组织而已，纯正化的国有企业、事业单位，尚且还能体现对集体抱团承压的组织指导性，民营企业则在这方面比较困难，很难对这些年青人形成心理性的组织支撑作用。

所以，我们这一代所谓老一辈的同志，不能用我们当年上山下乡、参与各种运动时，那种投入的热情、经历的砺练、吃过的苦头、集体的共识等，来轻视当代的年青人们，更不要自傲，动则以所谓“我们这一代更能吃苦”的说辞，来嘲笑当代的年青人，因为当代社会发展建设中形成的精神、肉体、文化等诸多压力和痛楚，与我们当年投入社会时所遭遇的压力和痛苦，是无法比较的，如果放在我们的当年，新一代面临的这些“苦头”，我们这些老同志能否“吃得下来”，也尤存争议。

我们这一代的老同志，在这方面，更应为当代的年青人们打气、加油，特别是想办法，通过各种方式，让我们当年能吃苦耐劳、埋头苦干的精神，传递给广大年青人们，让我们这一代的精神，和他们奋斗进取、努力拼搏的精神，形成巨大精神合力，特别是心态和视野上，助他们放宽心态、积极纵横，开扩眼界、超越极限。我想，这才是我们这一代人为什么要“退而不休”的原因，才是不忘初心、恒力前进的青春状态。”

当然老者的这些话当中的一些观点，本人并不一定全部赞同，但听毕老者一席话，颇为感动，诸多感慨，志以纪之！