企业加班情况严重，员工身心健康受损严重_风闻

企业的持续健康发展需要每位参与员工的努力付出，但当前企业主为获得更大的收益严重压榨员工的休息时间，即使在劳动保障部门三令五申的要求监督下，私人企业过度加班情况屡禁不止，员工猝死事件频发。

一是企业加班隐蔽性高，主动监管难度大。员工是过度加班主要受害人，但是企业会通过招聘条件、增加免费停车位、增加薪酬等福利减少员工对于加班问题的重视和反感从而忽视过度加班问题的严重性，对于监管部门检查也会隐瞒加班实事。2021年1月5日《拼多多员工加班猝死，为什么我们会陷入既累又穷的内卷时代？》一文中提到，现在互联网公司的招聘门槛中一条隐性的要求规定就是要接受“996”工作制。2021年月8日。腾讯网《冲上热搜！上海应届生拒绝“996”被知名企业辞退？》一文中提到，一名应届毕业生在申通实习就业时，因为拒绝领导说在晚上9点下班的要求因此被告知实习不合格被辞退。网友谢开聪表示，腾讯公司晚上有丰盛的晚餐，6点有班车接送回家，10点后能报销车费，公司没有加班要求但是“福利”让员工乐于透支健康积极加班。二是处罚力度较低，企业加班约束力小。劳动保障法相关法律对于企业过度加班处罚力度方式较轻，企业盈利水平远大于处罚，许多企业对此有恃无恐。如现行监管部门处罚加班问题依据《劳动保障法》第二十五条规定，对于用人单位给予警告，责令改正，并按受害人没人100元以上500元以下的标准计算，处于罚款，这对于目前营业额每年数千万甚至上亿的企业来说处罚力度过低。

三是员工加班透支健康，猝死事件频发。为了赚取更多资金和获得就业机会，享受企业相关福利，许多员工默默承受加班造成的身体损伤，积劳成疾造成的员工猝死事件数不胜数。如2021年****1月5日，网易新闻中《拼多多员工加班猝死事件始末》一文提到北京时间12月29日凌晨1:30，张*霏在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世，经调查她工作到凌晨1:30是常态。**2021年11月18日，澎湃新闻《比亚迪员工猝死”：“赔钱”不是终点，需彻底反思加班文化》**中提到猝死出租屋内的36岁比亚迪员工的加班数据非常夸张。工作打卡记录显示，在10月份他有26天工作时长都在12小时左右。而劳动法规定，劳动者每日工作时长不超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日工作时间不得超过11小时，且每月最多有12天的工作时长可以为每天11小时。用人单位不仅没有保障劳动者的基本权益——合理的工作时长和休息休假时间，而且还让他长期处于超负荷运转状态