新来的技术员是个文武双全的人才，试用期后却被通知不用来上班了_风闻

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• bale
• 你说的这个心理研究我也看过，我的经验也可以印证。

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只有旁观者才会说风凉话，事后诸葛亮，以为自己会比做事的人高明。上面压担子，就是在考验你，如果你还能表现得游刃有余，那么等待你的就是开除排挤，你已经威胁到领导了。

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这段话说的实际问题是如何与领导相处。

当然，这事有难度。

但是，难道，你们就不能想办法处理好吗，这个问题真的值得好好研究一下啊。

新来的技术员是小陈，他不但有软件工程师证，还有人力资源管理师证，可以说是一个文武双全的人才，那天来公司面试的有十多个人，人事经理当场决定录用小陈，试用期一个月，月薪12000，转正后加10000。

人事经理开出的工资另小陈很满意，他上班后对工作是兢兢业业，充分发挥自己的特长，有几次技术上的难题技术部经理都束手无策，但是被他轻而易举的给解决了，小陈在公司转正是轻而易举的事情，他的技术在技术部是锋芒毕露，大家都很钦佩他。

转眼间，小陈来公司半个月了，技术部经理找到人事部经理说：“老邓，半个月前你给我招的那个技术员表现不行，我需要辞退他，你再另外给我招一个。”

人事经理说：“我听你们部门的同事都说小陈技术过硬，怎么就你说他表现不行呢？”

技术部经理怒道：“我的部门我做主，我说谁不行谁就不行，你别问那么多，赶紧给我再招一个技术员，我要开除小陈。”

人事经理为了弄清事情真相，他悄悄打听了一下技术部的同事，同事们都说小陈技术杠杠的，他们部门的所有技术员都甘拜下风，只是经理布置任务的时候，小陈经常持反对意见，经理很不爽。

但是小陈的反对意见，如果被经理采纳了，每次都会提高团队效率，因此，经理对小陈的意见是又爱又恨，爱的是的确提高了团队效率，恨的是经理没有小陈聪明。

人事经理此时已经明白了事情的真相，原来并不是小陈表现不好，而是技术部经理忌贤妒能，人事经理当时决定无论如何要留住小陈，不能让公司人才流失。

转眼间，一个月过去了，小陈的试用期已到，技术部经理通知小陈试用期表现不佳，明天不用来上班了。

人事经理怒气冲冲找到技术部经理，斥责他没有领导格局、忌贤妒能、给公司带来的损失是无法估量的。

技术部经理把桌子拍得啪啪响，他怒道：“小陈技术能力再强，我也不用他，如果你想用，你可以把小陈调到你们部门去，他不是有人力资源管理师证吗？去你们人事部门正好，我们技术部门不要他。”

技术部经理说完，人事部经理心中一阵窃喜，同事们都说小陈是个人才，去人事部门工作是件好事，正好人事部门缺人。

人事经理说：“好的，我把小陈调到人事部，这么好的人才不能白白浪费掉。”

技术部经理冷哼一声说：“如果不出意外，用不上三个月，你人事经理的位置该换人了。”

技术部经理说完，人事经理身体像触电一样哆嗦了一下，他当然明白技术经理说的话是什么意思？小陈工作出色，只要稍加历练，不久的将来一定会超越人事经理，到那时小陈得到了老板的重用，他人事经理的位置是岌岌可危。

人事经理说话可没有技术经理在老板面前说话硬气，毕竟人家技术经理是凭技术吃饭的，而人事经理丢了工作，不但工作不容易找到，即使找到工作很有可能要从文员做起，薪水和待遇也会跟着下降，以前付出的辛苦全部付之东流。

想到这，人事经理果断同意了技术部经理老邓的说法，小陈在试用期表现不合格，他们是不会允许这种威胁存在的。