出彩江苏向前冲·市委书记面对面｜无锡市委书记杜小刚：争先率先，打造新发展理念实践示范区
时代风起，太湖潮涌，无锡发展踏上新征程。江苏省第十四次党代会对苏南地区提出了“加快打造现代化建设先行示范区” “践行新发展理念高质量发展示范区”的明确要求，作为“万亿俱乐部”的优等生，无锡如何定位，怎样作为？近日，在接受扬子晚报/紫牛新闻等省级媒体采访时，无锡市委书记杜小刚掷地有声地回答展现了全省高质量发展领跑者的姿态：自觉扛起“三大光荣使命”，因地制宜探索具有无锡特色和内涵的现代化路径，努力成为向世界展示中国式现代化、人类文明新形态的标志性窗口。
谈核心工作——
“坚定不移贯彻新发展理念，推动高质量发展”
地区生产总值迈上万亿元台阶，建成首批国家生态文明建设示范市，公共服务质量满意度、消费者满意度监测全国第一……回顾过去五年，无锡以实力出圈。对照新目标，杜小刚认为，下一步工作的核心在于要坚定不移贯彻新发展理念来推动高质量发展。
“我们在市第十四次党代会上提出要打造践行新发展理念高质量发展示范区目标。一是以新发展理念促进新的思维方式、行为方式、工作方式加快形成。二是以新发展理念推动发展的制度框架和政策体系健全完善。三是以新发展理念引领经济社会高质量发展。四是以新发展理念促进干部能力全面提升。”杜小刚说道。
朝着建成“四大名城”，打造现代化建设城市范例的目标，无锡高质量发展的路径与脉络愈加清晰。
◎创新发展
切实抓好高水平科技自立自强，打造物联网、集成电路、生物医药等若干具有国际竞争力的先进制造业集群，推动城市数字化转型。
◎协调发展
共建苏锡常国际大都市区和环太湖科创圈，主动融入宁杭生态经济带建设，以“科产城人融合”理念整合资源规划建设城市功能区，精心打造美丽乡村示范带。
◎绿色发展
建设碳中和先锋城市，推动经济社会全面绿色低碳转型；深入打好污染防治攻坚战，推进新一轮太湖治理，促进生态环境持续改善。
◎开放发展
推进开发区制度创新，打造高质量、多元化、国际性开放平台。打造外商投资最满意城市。争创国家进口贸易促进创新示范区。
◎共享发展
制定实施促进共同富裕行动计划，实施中等收入群体壮大行动和居民收入十年倍增计划，更高水平推进人的全生命周期公共服务优质共享。
谈科技创新——
“创新是引领无锡发展的最核心密码”
创新发展，是践行新发展理念的要义之一。
从中国第一块64K超大规模集成电路，到“奋斗者”号、“神威·太湖之光”等大国重器，再到科技进步贡献率连续八年领跑全省，矢志创新毫无疑问是引领无锡城市的最核心密码。
“创新对无锡而言，既是沉淀于历史的最深沉基因，又是着眼于未来的最关键抓手。”杜小刚直言，站在新起点乘势而上的无锡，“比以往任何时候更需要科技创新赋能。”
产业是高质量发展的“根基”和现代经济体系的“支柱”，是无锡发展最强的“王牌”。立志建设国内一流、具有国际影响力产业科技创新名城的无锡，也清醒地认识到，如果没有“想人所未想”的先见之明和“做人所未做”的先行先试，就会被标兵甩开、被追兵赶上。
为此，无锡人勇当先锋，对标世界现代化最高标准、最好水平。杜小刚说，无锡将聚力打造一批高能级载体，以建设苏南国家自主创新示范区、无锡国家传感网创新示范区为牵引，大力实施科创载体“攀高计划”；聚力攻关一批高水准技术，大力实施“太湖之光”科技攻关计划，在重点产业领域突破“卡脖子”技术，在关键核心领域取得重大原创性突破；聚力引进一批高层次人才，围绕建设国家级人才平台，升级“太湖人才计划”，推进“锡引”工程，集聚更多“高精尖缺”战略科技人才、科技领军人才和创新团队。
“力争五年内新增科创载体500万平方米、新增新型研发机构50家” “五年内科技进步贡献率达68%，全社会研发经费投入占GDP比重提高到4%” “五年内全市人才资源总量达220万人以上，高层次人才总量达18万人以上”……实打实的硬指标，推动无锡冲向全省全国率先中的率先、前列中的前列。
谈民生幸福——
“人人、时时、事事享有优质公共服务”
北邻长江，南拥太湖，无锡自古以来就是江南富足之地、风景名城和文化胜地。作为“苏南模式”的发祥地，这片土地上的人们，始终将追求共同富裕视作发展的最核心内涵。
“合力打造共同富裕的示范引领区”，在率先建设全体人民共同富裕的现代化上“走在最前列”，不仅将统领这座城市今后五年的民生蓝图，也是对700多万无锡人沉甸甸的承诺。
“让我们拿出争先率先的志气，点燃拼搏奋进的豪情，今后五年共同富裕取得实质性进展，到2035年基本实现共同富裕，到实现第二个百年奋斗目标时，高水平实现共同富裕。”杜小刚表示，一方面要通过全市人民共同奋斗把“蛋糕”做大做好，为实现共同富裕打下更加雄厚的物质基础。另一方面，通过合理的制度安排把“蛋糕”切好分好，让共同富裕不仅仅是一个口号，而是看得见、摸得着、真实可感的事实。
在宏观政策制度体系上，加快构建促进共同富裕的地方性法规规章政策体系，探索完善体现权利公平、机会公平、规则公平的制度安排；在收入分配政策制度体系上，稳步提高劳动报酬在初次分配中的比重，加大税收、社保、转移支付等再分配调节力度，加快形成以中等收入群体为主体的橄榄型社会结构；在居民增收政策制度体系上，完善先富带后富机制，实施中等收入群体壮大行动和居民收入十年倍增计划；在公共服务政策制度体系上，围绕均等、普惠、便捷、可持续的目标，建立健全覆盖“生老病死”全生命周期的基本公共服务体系，滚动实施“微幸福”民生工程、年度为民办实事项目，着力建设现代化文化强市、教育强市、体育强市和健康城市，确保人人、时时、事事享有优质公共服务。
谈队伍建设——
“把想干事、肯干事、能干成事的干部选出来、用起来”
杜小刚认为，以新发展理念促进干部能力全面提升，应在提高系统谋划、政策研发、善作善成三项能力上下功夫。多出“雪中送炭”“久旱甘霖”之策，坚持“钉钉子”肯下“绣花功”，确保中央和省、市委各项决策部署不折不扣落地落深落实。
前不久，在全市“争第一创唯一季季评”动员大会上，他曾说过这样一句话：让“太平官”成为无锡大地上“碌碌无为”的代名词。面对面采访，他再次强调，要把那些想干事、肯干事、能干成事的干部选出来、用起来。
围绕现代化建设，提升干部能力素质，无锡正深入实施加强镇（街道）党政正职建设办法，创新开展“争第一创唯一季季评”“千名干部百项攻坚行动”活动，推动党员干部在落实中央和省委重大决策部署、统筹推进疫情防控和经济社会发展各项重点工作中勇挑重担、勇攀高峰。
玉不琢，不成器；人不磨，难成材。眼下，无锡还加大培养选拔优秀年轻干部力度，深入推进优秀年轻干部“五个一”行动计划，加大“琢璞”计划实施力度，从2021年起每年选派200名左右年轻干部到国家部委、战略高地、国际组织、先进地区、世界500强企业，以及市内攻坚一线、发展一线、基层一线经风雨、长本领，为现代化建设提供有力的干部人才保障。
扬子晚报/紫牛新闻记者 石小磊
视频：朱信智
图片：新华视觉中心记者张筠
校对 李海慧