美国城市受到“大辞职”潮影响，加薪 - 彭博社

旧金山金融区的高层建筑，加利福尼亚州。摄影师：大卫·保罗·莫里斯/彭博社随着通货膨胀上升，美国各大小城市正在提高工资并提供激励措施，以吸引和留住工人，而经济衰退的风险也在加深。

从加利福尼亚州的莫罗湾到休斯顿这座庞大的大都市，再到纽约的卧室社区泽西城，州和地方政府官员正努力稳固因疫情和“大规模辞职”而受到重创的劳动力。

“他们处于困境之中，”穆迪分析经济学家艾米莉·曼德尔说道，她补充说地方政府必须在对经济衰退的担忧加剧之际平衡人员需求。“他们确实需要招聘人员来保持运营，以避免现有员工负担过重，但这将使他们谨慎。他们将非常密切地关注税收收入，以确保能够支持可能增加的任何工作岗位。”

通货膨胀达到四十年来的最高水平，随着美联储加息以控制物价，根据彭博经济学的数据，到2024年初有将近三分之三的概率出现经济衰退。根据未来美联储加息的情况，这一可能性甚至可能更高。

在全球大流行病的影响下，拜登政府通过美国复苏计划向城市、县和州政府提供了3500亿美元以稳定它们的财政状况。一些 城市利用联邦资金留住工人，但这些款项是一次性的，另一轮资金援助不太可能。

职位空缺接近 创纪录的高位，州和地方政府的工作人员比2020年2月的水平减少了约634,000个工作岗位，根据劳工统计局的数据。

公共部门超过一半的人力资源专业人士表示，符合条件的员工正在加速退休计划，这是自2009年以来的最高水平，根据MissionSquare Research Institute在六月进行的一项 调查。该机构协助地方政府。鉴于公共部门员工的平均年龄比私营部门的员工大三到五岁，这是一个特别严重的问题，根据MissionSquare Research Institute的高级研究分析师杰拉德·杨（Gerald Young）的说法。

过去，养老金计划吸引人们进入公共部门。但多年来，由于许多地方缩减计划以控制成本，这些福利“不再像过去那样吸引人了”，穆迪的曼德尔说。

“退休福利不一定是那些求职者首要考虑的事情，”杨说，指的是年轻员工。他的调查显示，44%的地方政府受访者表示他们提供的工资具有竞争力，这是七年来最低的比例。超过一半的人表示薪酬是员工离职的主要原因。

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深腰包的私营雇主在这方面能够超过公共部门。自去年以来，私营雇主的薪酬增长超过了公共部门，劳工统计局表示。

“我们在疫情期间看到的是私营部门能够支付工人的薪酬与公共部门之间的差距在扩大，”国家城市联盟城市解决方案高级执行官和主任布鲁克斯·雷恩沃特表示。

尽管如此，州和地方政府正在努力提高薪酬竞争力。在杨氏调查中，近40%的受访者报告今年提高了工资。

从7月1日开始，旧金山工人将获得5.25%的加薪。他们将在2023年和2024年分别获得2.5%和2.25%的加薪，但如果该市陷入超过3亿美元的预算赤字，这些增长将被推迟，根据本月早些时候监督员批准的协议。

休斯顿 批准 消防员加薪6%，警察加薪4%，市政工作者加薪3%，从七月开始生效，而泽西城市议会将最终敲定市长史蒂文·富洛普提议将该市最低时薪提高3美元至20美元。

与此同时，一些政府正在提出激励措施。在新奥尔良，警员空缺率达到21%，市议会将于7月18日审议市长拉托亚·坎特雷尔的计划，根据资深度为警员提供保留金，据首席行政官吉尔伯特·蒙塔诺称。额外的工资将从新兵的5000美元起步，逐渐增加到20年服务的人员可获得20000美元。

许多市政府也在仔细审视各部门内的职位定义，这可能会导致一些人获得更高的工资。这就是莫罗湾所做的，这座位于旧金山和洛杉矶之间、拥有约1万居民的城市，除此之外还将在未来两年内进行加薪。

作为一个以旅游业驱动的经济体，吸引着地区游客，即使发生经济衰退，该市也有能力承担更高的劳动成本，市经理斯科特·柯林斯表示。该市的总人事成本将在明年增长9.8%，然后在2024财年增长5%。

“我们采取了保守的态度，因为通货膨胀，担心来自联邦政府的反应以及已经发生和正在发生的消费者支出下降，”柯林斯说。

莫罗湾官员希望向大约100名员工展示，他们意识到员工在个人生活中感受到的巨大压力，因为通货膨胀的压力，以及认识到我们的同行，我们所在地区的其他城市，可能会采取类似的举措，”他说。