如此优秀，还发现不了领导的无能和对自己的打压，默默承受……会不会太精分了些_风闻

【本文来自《新来的技术员是个文武双全的人才，试用期后却被通知不用来上班了》评论区，标题为小编添加】

我如果没工作我会信一点。

你如果想把故事编的圆一点，

第一，可以适当描述下小陈的“团队合作”问题，类似的人我遇到过，人无完人。哪怕是搞一言堂的领导也需要下属的共情，特别是干掉同事这个事情；

第二，还有就是编故事的人是不是觉得年龄大的人，坐上一定岗位就是在吃老本了，真是一言堂的领导，有这么个能力强的就得当宝贝养起来，用技术换空间。向上汇报还是领导的职能，你下面技术员能抢走么，而且领导岗伴随的是担责；遇事儿就甩锅给下属的，上头领导也不待见。

如果还要顺着编那就只能是“这个行业完了”的路子编喽。

第三、团队其他人完全成了纸片人，就为了突出小陈的强大。而且去留都无任何反馈，这又不是RPG游戏，你可以把其他人描述的真一点。

第四、小陈这么牛逼还只是找普通技术岗，不好圆，我给你个路子：本来管理岗，个人原因要快速找工作就来了。“小陈”这个称呼就是用来衬托“反抗者”年轻，与管理者的保守老朽。大可不必，岁数大点也无妨嘛。

第五、这么优秀尽然发现不了领导的无能和对自己的打压，默默承受…是人物性格是不是太精分了。看描述也是对团队管理手到擒来，拿个什么学到的工具模型就提高效率，简直是在鬼扯。也就是一会儿是个技术过硬但不谙人事的学霸，一会儿又是个经验老道的技术管理人才，要不再琢磨琢磨？

第六、轻轻松松转人事，这简直屈才了，CEO的料子啊，这是把证书和工作能力做了挂钩啊。你如果把经理换成不同业务线的两个技术经理抢人，这事儿就说的通了。

我感觉你这个可能是受了当年海归在医院被排挤又出国的事情启发？但是这个事儿说到底是美国医疗体系培养出来的人才，回国后还适用还是“人才”吗？当年我看的时候也觉得是我们的医疗体系都是问题，该改革了。

但是啊，实际效果是什么样，美国的医疗真实情况是什么样都有目共睹了。

那个高材生适应的是美国的服务于一部分人的“优质”医疗体系。人家美国人的医疗就不服务于穷人。

对于“人才”我也不能做过多猜测，当年他就是被整个医院排挤出去的。我记得当年是在说药的事情，现如今也早已改掉了。不知道当事人们经历过了疫情对于中美的医疗行业都作何感想。

～～～～到你这里编成了爽文小说的开头，如果有第二篇，小陈再次归来，其他人该跪下喊龙主了，因为十年之期到了。