毛玲凤：内部领导力培训的KKK模型_风闻

2021年12月7-8日，由全球化智库（CCG）举办的第六届中国全球智库创新年会在京举办。团结香港基金会社区推动主任毛玲凤在“新时代的智库人才”论坛中发表以下观点：

团结香港基金会吸收拥有不同国家、民族背景的人，构建多元文化、性别平衡的办公环境。作为团队成员，他们不仅带来不同观点，还有跨界创新思想和独特经验。同时通过发展和薪资政策留住人才。团队成员平均年龄比较年轻。此外，鼓励所有员工参加培训、活动、研讨会等，扩大知识面。

内部领导力培训活动提出了KKK模型，即“kiss, kick, kiss”。第一个K是亲吻，感谢和认可每个人的贡献。第二个K是要激励我们团队，给他们提供方向建议，使他们按时完成任务。最后一个K是鼓励，特别是面临挑战和完成任务的时候。作为团队领袖，我们有时会特别关注第二个K，但忽略了其他两个K，即关心和鼓励。

本文依据团结香港基金会社区推动主任毛玲凤女士在全球化智库（CCG）主办的“第六届中国全球智库创新年会”上的发言速记整理，未经本人审阅，转载请注明出处

CCG 图书

● 出版 | 中信出版集团 

● 作者 |  王辉耀，苗绿

图书介绍

《我向世界说中国》是由全球化智库（CCG）主任王辉耀和秘书长苗绿基于“世界新格局下的中国对外叙事及话语权重塑”问题研究的重要成果，由中信出版集团出版。据悉，该书讲述了全球化智库近年来立足芒克辩论会、慕尼黑安全会议、巴黎和平论坛、达沃斯论坛等知名国际舞台，与各国政商学界知名人士畅谈国际时局与未来趋势，回应各方对于中国的关切和质疑，诠释中国的发展模式，降低外界对中国的误解，通过多层次、多主体、多元化、多渠道国际交流及传播，以全球视野讲述时代中国，积极塑造可信可爱可敬的中国形象的生动故事。同时，本书立足国际形势变化和全球传播新格局，针对中国应当如何开展对外交流和传播工作、如何创新外宣方式讲好中国故事等问题进行了深入浅出的剖析。

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