女性休产假是职场特权吗？我不是很理解_风闻

【本文来自《男性在享受一些特权是如此心安理得，但女性收彩礼时却要被社会谴责？》评论区，标题为小编添加】

• 时之浩浩汤汤
• 我只告诉你，男性没有特权，反而是女性在两性地位上有特权，你所说的职场问题，一方面是男女生理差异，这是造物主决定的，你怪到男性头上没有意义，另一方面，也是因为女性的特权，所以在职场上造成成本升高，这你得怪资本和女拳，跟男性有什么关系？

女性的特权多了去了，就包括前段时间的新闻，禁止“pua妇女”，男性就没有被“pua”吗？法律在这方面保护男性吗？最经典的“pua”莫过于“绅士风度”，全社会对男性的“pua”，有人管吗？

有啊！我就提倡把禁止“PUA妇女”改为，禁止“PUA伴侣”，这一下男性、女性、异性恋、同性恋都包括进去了。况且男性权益这些年也并不是没有进步。比如一些省市的“反家暴”机构已经把男性受害者列入保护。至于其他的保护男性的法律的相关推进。这位兄弟，你知道法律是滞后的吗？如果有人专门立法保护某类人的某项或者某些权益。只能说明这类人被侵害、权益受损已经成为有一定普遍性的社会问题。法律很少保护孤例，法律大多保护群体。如果专门立法保护女性的某些权益，那说明一个群体的女性正在遭受侵害！如果男性也想获得同样的法律保护，首先你要证明男性受侵害的事件不是孤例，而是具有一定普遍性的社会性问题。就像之前的天价彩礼，国家不是一样发文件了？当然，在某些习惯“卖女儿”的地方也许不一定有用，但那是执行力度的问题，男性不能说自己就没有受到国家保护。还有过去有一些女性利用“离婚后财产平分”这条法律骗婚。现在《民法典》不是也改了，男性再也不用担心被骗婚的卷走房子了。应为婚前财产不平分！这难道不是法律对男性的保护？

至于你说的女性在职场上的特权我并不是很理解。对于用人单位来说，女性在职场上的特权也就是结婚生孩子休产假了。还有什么职场特权是会导致“女性用人成本高”？那么问题来了。除非老板招工的时候就打算996，把人当骡子用。那从整体上讲女性确实卷不过男性。可是这种情况下，接受这份工作的男性就成了变相给资本家的剥削添砖加瓦，当然，大多数男性也不想这样，生活所迫。可是如果用不能996为由来判定“女性用人成本高”、“女性有职场特权”，我是不能苟同的，应为这明明是资本家贪婪不把人当人看，并非是女性不够“勤奋”！再说“女性结婚生孩子休产假”，这是一个人就能完成的事儿？孩子是女性有丝分裂出来的？既然婚姻和孩子都是男女双方的，那凭什么把婚育导致的“用人成本增高”单独算到女性头上？所以我支持给男性放育儿假，不再延长甚至适当缩短某些地方的产假。以此平衡“男女用人成本”的问题。“产假”是给女性修养身体用的，不是当人形喂奶机用的。用社会化抚养代替女性抚养，是现在最可行的办法。