【美国日记】22.01.09 缺工&疫情: “这是一个恶性循环”!_风闻
兔家真探-让我们一起去探索真相吧!B站同号,有视频哦!2022-01-10 16:02
这就是美国!
美联社:由于肆虐的 omicron 变体 COVID-19 感染了全国各地的工人,数以百万计的工作不提供带薪病假的人不得不在健康和薪水之间做出选择。
尽管许多公司在大流行开始时制定了更强有力的病假政策,但随着疫苗的推出,其中一些公司已经缩减了规模,尽管 omicron 已经设法避开了疫苗。与此同时,当前的劳动力短缺加剧了工人的压力,如果他们负担不起留在家中,他们必须决定是否带病上班。
“这是一个恶性循环,”哈佛肯尼迪政府学院公共政策教授丹尼尔施奈德说。 “由于人们生病导致人员短缺,这意味着那些在工作的人有更多的事情要做,而且当他们生病时更不愿意请病假。”
“It’s a vicious cycle,” said Daniel Schneider, professor of public policy at the Harvard Kennedy School of Government. “As staffing gets depleted because people are out sick, that means that those that are on the job have more to do and are even more reluctant to call in sick when they in turn get sick.”
低收入的小时工尤其容易受到伤害。根据美国劳工统计局 3 月份对员工福利进行的全国薪酬调查,近 80% 的私营部门员工至少有一天带薪病假。但只有 33% 的工资处于最低 10% 的工人获得带薪病假,而收入最高的 10% 的工人中这一比例为 95%。
去年秋天,哈佛 Shift Project 对大约 6,600 名小时工资低的工人进行了一项调查,该项目专注于不平等问题,发现上个月报告生病的工人中有 65% 表示他们还是去上班了。这低于大流行前因病工作的 85%,但远高于公共卫生危机期间的应有水平。 Schneider 表示,由于 omicron 和劳动力短缺,情况可能会变得更糟。
更重要的是,施耐德指出,在大流行之前有带薪病假的工人比例在大流行期间几乎没有变化——分别为 50% 和 51%。他进一步指出,许多接受调查的在职穷人甚至没有 400 美元的应急资金,而且由于儿童税收抵免到期,家庭现在将更加陷入财务困境,而儿童税收抵免每月让家庭口袋里有几百美元。 .
美联社采访了一名工人,他上个月在新墨西哥州开始了一份新工作,并在本周早些时候开始出现类似 COVID 的症状。这名工人因可能会危及他们的工作而不愿透露姓名,他请了一天假进行测试,并再等两天等待结果。
一位主管打电话告诉工人,只有在新冠病毒检测结果呈阳性的情况下,他们才有资格享受带薪病假。如果检测结果为阴性,工人将不得不无薪休假,因为他们没有足够的时间请病假。
“我认为我通过保护我的同事做了正确的事情,”该工人说,他仍在等待结果,并估计如果他们的检测结果呈阴性,每天将损失 160 美元。 “现在我希望我只是去上班,什么也不说。”
一位 Trader Joe 在加利福尼亚的员工也不愿透露姓名,因为他们不想冒着失去工作风险,他说公司允许员工累积带薪休假,他们可以用来休假或病假。但是,一旦这段时间用完,员工往往会觉得他们负担不起无薪日。 “我认为现在很多人带着他们所谓的‘过敏’来上班,因为他们觉得他们别无选择,”该工人说。
Trader Joe’s 提供危险津贴直到去年春天,如果工人出现与 COVID 相关的症状,他们甚至会带薪休假。但这位工人说,这些福利已经结束。该公司也不再要求顾客在其所有商店都戴口罩。 其他公司也在减少他们在大流行早期提供的病假时间。该国最大的传统杂货连锁店克罗格(Kroger)正在终止为未接种疫苗的受薪工人提供的一些福利,以试图在 COVID-19 病例再次上升时迫使他们中的更多人接种疫苗。参加克罗格医疗保健计划的未接种疫苗的工人如果被感染,将不再有资格获得最多两周的带薪紧急假期——该政策是在去年没有疫苗时实施的。
与此同时,在美国疾病控制和预防中心降低了对检测呈阳性后没有症状的人的隔离要求之后,美国最大的零售商沃尔玛将与大流行相关的带薪休假减少了一半——从两周到一周。
越来越多的州为工人提供了一些救济。据全国州议会会议称,在过去十年中,14 个州和哥伦比亚特区通过了法律或投票措施,要求雇主提供带薪病假。
另一方面是小企业主,比如 House Cleaning Heroes 的首席执行官克劳利**,她在员工生病时付不起工资。但克劳利正试图以其他方式提供帮助。她最近将一名没有车的清洁工载到附近的测试地点。后来她给清洁工买了一些药、橙汁和橙子。**
“如果他们无法工作,我会试着给他们钱,但同时我的公司必须生存下去,”克劳利说。 “如果公司倒闭,人们就没有工作了。”
即使有带薪病假,工人也并不总是意识到这一点。
在加利福尼亚州卡斯特罗谷的 Jack in the Box 餐厅工作的 Ingrid Vilorio 于去年 3 月开始感到不适,并很快检测出新冠病毒呈阳性。
Vilorio 通知了一位主管,但主管没有告诉她,根据加州法律,她有资格获得带薪病假以及 COVID 补充假。 Vilorio 说她的医生告诉她请假 15 天,但她决定只休 10 天,因为她有账单要付。几个月后,一位同事告诉维洛里奥,她在休假期间被拖欠病假工资。 通过 Fight for $15的帮助,这是一个致力于将快餐工人组织起来的组织,Vilorio 和她的同事向县卫生部门报告了这家餐厅。不久之后,她被退回了工资。
但会说西班牙语的维洛里奥通过翻译说,问题仍然存在。她说,工人们仍在生病,而且常常不敢说出来。
“没有我们的健康,我们就无法工作,”她说,“我们被告知我们是一线工人,但我们并没有受到这样的对待。”