老婆公司招了个“留德华”博士，老板借他来套路员工，成功把所有人都搞焦虑了_风闻

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• 田园居士
• 中国的城市发展模式步了日本东京和韩国首尔的后尘，只有大城市有最好的教育医疗和高薪工作，中小城市和农村娃拼全力就是为了离开山村永远不会去过“穷日子”，这不就是很多励志主旋的题材吗？所有年富力强的人进入大城市打拼，往往青春留在了大城市，青春换来的钱也被城市五花八门的物质需求收去，只有最成功的才能真正过上体面的生活，要么就是掏空两家二代人的钱在大城市买套房子。只有提升农村和中小城市的教育医疗，把高等学府和公司能分散到二三线城市，才能均衡发展，超大城市就是一个人口收割机，吸走其他地区人口在里面卷到死为止

当前我国很多省份和城市处于缺钱缺人的状态。而生活在四大一线城市的人，大部分是最基层的劳动者。上升的空间不多，会比较焦虑和失去自信。呆的时间越长心里会越郁闷。小部分是工作能力比较强的人，能有比较高的收入，但是他也会比较焦虑。因为竞争会很激烈。

老婆所在的公司，是个知识产权事务所，去年新招了个“留德华”的博士来写案子，老板当着全部门的面一通狂夸，然后对老员工一通批评，搞得所有人都很焦虑，觉得这是个来抢饭碗抢机会的人。

可是后来团建一起喝了酒后，发现“留德华”博士也很苦逼焦虑，因为老板入职时候也是给他说部门藏龙卧虎，谁谁是哪里毕业的，认识谁，做过什么大事，不好好干留不下来等等，搞得“留德华”做噩梦梦见自己试用期就被炒了。打工人其实也是一条藤上的苦瓜。

如果一线城市人才没有这么过剩，全国发展相对均衡，老板不敢未必敢要员工天天狼性，这样的套路性焦虑会发生得比较少。