公务员工资性收入补贴，与社会福利保障合并后，究竟在社会中占据怎样一种水平？_风闻

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我这一生，活到了现在，和警察这个职业，或者与从事这个职业的人员，没有太多的交集，就算有几个警察的朋友，亲戚、发小，也不能详细的询问人家的收入多少，我只对胡总编这一说法，提出一些质疑。

首先，我们今天的社会还存在全社会“调整和涨工资”这一说法吗？我们今天政府能够对社会工资水平加以干预的手段，和改革开放前以及初期，已经完全不同了。所能动用的手段，也只有调整“社会最低工资标准”这一条途径。而对政府及国内公务人员的工资调整，已经完全超出了“工资调整”本身的含义，其蕴含的金融、政治、国民经济整体健康水平等等，一系列超出“调整工资”范畴的意义，足以导致党和国家，在没有达到难以为继的情况下，不能轻易调整。否则，对社会释放出来的政治、经济信号足以引起社会不必要的猜测，甚至经济和民心民意的动荡。

其二，警察的工资收入水平，不能仅仅在公务人员中进行比较，也不能仅仅和仅占社会极小一部分的高收入精英阶层相比较，而应该与社会整体收入和生活水平相比较。不仅仅是收入水平的比较，还要和国民经济发展水平相适应，国家经济运行效率，行政治理效率相适应；还要和警察以及公务人员享受到的社会福利保障水平相联系，以及早整体公务人员的工资收入中寻求一种平衡，以保证社会的公平。现在公务人员工资性收入（加上各种补贴）与全部社会福利保障合并之后，究竟在全社会中，占据着怎样一种水平？究竟是不是低了，恐怕会引起更多的争议，尤其是在未来一段时间内，社会经济发展预期，全国性财政紧张的阶段更是如此。

第三，警察以及公务人员的工资收入（包括各种福利和补贴），是否包含，以及应该包含加班费？也就是说公务人员的加班加点的加班工资，应不应该包含在工资之中。很显然，工资中是不应该包含加班费的。关于加班费该如何计算、如何支付，国家劳动法等相关法律中有着明确的规定。同时，公务人员工作量大，我不知道公务人员的工作是否有与企业一样，有着明确的劳动定额，严格规定着八小时以内的所必须完成的质与量。

但是平心而论，管理工作基本上是不能与生产型企业一样实行定额制。而管理人员的工作效率，与从事这一工作的工作人员的素质、完成的质量关联性非常大。同样写一篇一万字的文章，有的人两天内就可完成，有的人一周也完不成，那么，什么情况下的加班加点，应该计算为加班加点；什么情况下算是个人能力不够，或者工作效率低导致的加班加点就很难明确界定。应该交由部门管理者，或部门首长来掌握。但是有一点应该确定，只要是被认定为加班，就应该支付相应的工资，不支付相应的工资，就算是政府，那也算是违法行为。这个问题不应该算为涨工资的考虑因素。