我国社会贫富分化的根源与共同富裕之路_风闻

我国社会贫富分化的根源与共同富裕之路

张广柱

今天，一连串巨大问号横亘在我国前进的道路上：在以生产资料公有制为主导的社会主义制度下，为什么还会出现严重贫富分化？怎样才能消除贫富差距造成的社会不平等？阶级斗争此路不通，共同富裕的阳光大道又在哪里？

（一）

先看这样一个事实：当代世界的科技富豪许多都是白手起家。涉世未深的年轻人搞个突破性技术发明，就能吸引大量风险投资，然后IPO一夜暴富，凭什么？凭的是“人力资本私有权”。那些本来一文不名却拥有丰厚人力资本的创业者，适应信息社会需要，抓住历史机遇，基于互联网大数据算法，短期内迅速积聚资本和财富，成为纵横世界的超级富豪，由此造成的贫富鸿沟和社会割裂，已经远远超越了马克思在《资本论》中分析过的、基于生产资料私有制和剥削工人剩余价值而致富的老式资本家了。

数字经济时代，传统生产要素（土地、劳动、固定资产）重要性不断下降，无形资产（知识、技术、数据、管理能力）重要性持续上升。那些有能力发掘并控制数字资产的时代弄潮儿，虽不占有物质生产资料，却最有可能跻身于富人俱乐部。

显然，除生产资料私有制外，人力资本私有权也是导致贫富分化的原因。人与人的能力不同，体现在一般劳动力与人力资本的差别上，前者只能从事简单劳动和重复性劳动，后者可以从事复杂劳动和创造性劳动。这种差别与分化，造成了人与人之间对劳动力与人力资本所有权的不平等。

社会主义虽然可以实现在生产资料公有制面前人人平等，却无法消灭在人力资本私有权上的不平等。人力资本私有权本身并不能导致贫富分化，还需一个必要条件即市场竞争。只要存在竞争，即使机会绝对平等，结果也绝对不平等。同一起跑线上百米赛跑，到达终点必定有先有后，如果强制“一起撞线”，就无人奋力争先，损失的是效率。

资本，是靠榨取剩余价值而增值的价值。与资本不同，人力资本是靠先天禀赋和后天学习、努力奋斗而自我增值的价值，但需要在市场交易中被估值、被发现和实现。

市场经济下，劳动力和人力资本变成商品，其价格即工资或薪酬的发现和实现，由市场供求关系决定。人力资本具有稀缺性，在职场竞争中按质论价，越是稀缺人才，薪酬就越高。极少数创业者实现了某项科技创新或商业模式创新，经由资本市场估值、变现，身价暴涨。大企业、经济发达地区对人才的虹吸效应，把分散的人力资本整合成集团人力资本，加剧了企业、地区间的贫富差距。

所有这一切，都把贫富分化的根源指向了市场竞争和人力资本私有权的不平等。

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