雀巢大中华大区为男员工提供育儿假，最长可达 6 个月，对职场爸妈影响很大吗？_风闻

据雀巢中国官方微信公众号消息，《雀巢大中华大区育儿支持政策》2022年1月1日实施。该政策规定，雀巢大中华大区男性员工可作为第一或第二抚养人，享有18周或4周的全薪育儿支持假。第一抚养人可申请最长至6个月的育儿支持假。身为养父母也可以享受同等待遇。据了解，这是2022年雀巢大中华大区执行的首个内部规定。

2021年10月13日，雀巢集团宣布新的大区架构调整，新设大中华大区、北美大区，相关决定自2022年1月1日起生效。雀巢中国称，除延长男性员工产假外，雀巢大中华大区对员工生育方面的支持还包括大幅提升育儿配套福利，加强在雇佣反歧视、健康保护、灵活工作安排等方面的支持，让工作与生活更好平衡。

爸爸和妈妈，都需要产假….

宝宝出生的前六个月是生长发育的“窗口期”。如果条件允许，大部分爸爸妈妈都愿意能陪着孩子。

从营养和长期健康角度，我们提倡纯母乳喂养能至少持续到6个月，大家会觉得，这个压力在妈妈身上。

确实，从母乳喂养角度，4个月左右的产假对妈妈来说根本不够。上班之后，妈妈和孩子的肌肤接触减少，压力增大，忙起来喝水量下降，结果就是母乳量掉的飞快，尤其是工作比较忙的状态下。

我身边几个朋友，产假期间母乳多的冰箱都塞不下，结果一上班不出半个月就断奶了….

当我们都关注妈妈的产假时，爸爸呢？

爸爸也想休产假，可惜休不得…

有的人会觉得，爸爸要啥产假，又不用喂奶，休了也是在家打游戏，还不如早早出去工作挣钱

错错错

**一方面，休产假的妈妈比谁都需要她老公，**他是于自己最熟悉的人，压力和情绪都能得到更好的释放。

另外，爸爸也可以做很多事，比如换尿布，陪娃玩，哄睡，喂奶，讲故事….尤其是陪伴，可以减轻妈妈身体上的疲惫和负担。

退一万步，举一个极端情况，如果爸爸不休产假，妈妈每天可能会独自面对婆婆，而爸爸在家，婆媳关系就有“缓冲地带”。

我身边，在产假期间和婆婆闹掰的妈妈大有人在…

另一方面，爸爸在产假过程中，也需要逐渐和宝宝建立起「亲密关系」

换尿布，陪娃玩，哄睡，喂奶，讲故事，一点一滴都会影响宝宝之后对爸爸的态度。

什么叫「亲密关系」？

简单来说，就是孩子对于有依赖，你对孩子在某些方向不可替代。

比如宝宝要睡觉，只让妈妈哄，宝宝吃饭，想让奶奶喂，宝宝出去玩，希望爸爸陪…

姑且都算是「亲密关系」

当晚上你想哄孩子，但是宝宝哭着闹着要妈妈才愿意睡；当宝宝白天起床后，看见你就哭看到妈妈就不哭；当孩子不要你抱让妈妈抱；当你陪孩子孩子不愿意，需要妈妈或者其他人陪的时候…

你就知道，这「一点一点」养成的亲密关系有多重要了…

我从宝宝出生，一直到5个月后才第一次出差，除此之外每晚和我媳妇陪着他睡

因为我知道，现在不陪，以后到了4.5岁，可能孩子会一直和他熟悉的人睡，而不是和爸爸。

再者，我要为男性证明，当了父亲后，由于激素水平的变化，很多爸爸会突然更有责任心。

我身边几个朋友，之前特别爱玩游戏，但是当了爸爸之后责任心马上就起来了，可以很长时间不碰电脑和游戏机，一直陪孩子。

所以，谁说爸爸不需要产假的，很多男同胞是因为被工作要求限制了而已….

况且，休产假并不比上班轻松，懂的都懂。

此举对职场父母可能有哪些积极作用？

也许父母会觉得工作和家庭并不是不可调和的，亦或者是对企业和职场关系有改观…

但作为职场父母，他（她）们可能还是会担心在「生育期」，自己的职位、上升通道和职场资源被替代…

但这个确实无解…

家庭和工作确实无法得兼，只要自己不后悔就行。

我媳妇总说：

生米宝，在家休产假的那半年，也许我能升职，结果同事成了我的领导。但是我一点都不后悔