谈谈我对生育和抚养的看法_风闻

【本文来自《关于任泽平的“多印2万亿鼓励生育”，我去读了他的万字论文》评论区，标题为小编添加】

除了印钱不会通胀这玩意让我懵逼以外（考虑到埃尔苏丹的那套奇葩经济学，这哥们拜师了吧），其他的论述还是比较详实可靠的。

和我几年前写的文章看法接近的很多，我把老文复制一部分：

第一，是提高劳动生产率。中国的劳动和生产率目前依然很低，尚不足世界平均。2015年中国的劳动生产率仅7318美元，明显低于世界平均水平18487美元，与美国的98990美元相比，差距更大。但增速很快，明显高于世界。我们可以这样简单地理解，如果中国的劳动生产率翻倍，近似的等同于中国多了一倍的劳动力。而提升劳动生产率明显比提高生育率要简单。所以也没有必要过于着急，中国劳动生产率的提升，最近每年达到了6%以上，随着中国在世界产业链地位的提高，以后可能更快，足以对冲人口老龄化带来的问题。

第二，是抓住新的经济增长点（比如5G时代）和第四次工业革命（中国制造2025及之后）。这两个点非常重要，如果能够拿下，则中国在国际产业链的地位必然大升，所带来的影响不可估量。

第三，提高劳动人口素质。没有华为那些优秀的管理者、执行者等等，任正非不可能有今天。同样的，上面的规划如何落实，需要劳动者去实践。而劳动生产率的提高，也需要大量高素质劳动力的支撑。中国在这方面依然有着很大的发展空间。

第四，加强且落实对劳方权益的保护，并且切实的做到发展成果为人民共享。无论前面从宏观上给了中国多少红利和机会，如果不能切实的让普通百姓、让普通劳动者分享成果，则将变成上层的狂欢，看似歌舞升平，实则矛盾早已更加深刻。而劳动者的环境如果不改变，那么生育的欲望还是不会提高。只有让百姓切实的感受到富裕、安全，让普通人有钱生育、有时间生育，才是提升生育率的正途。因此的话，就必须要加强和落实对劳方权益的保护，确保劳方有时间、有金钱养育子女。并且，劳方权益得到保障，也就意味着劳方的消费能力能够有所提高，使得经济的循环能够更加顺畅。

第五，要控制房价、严管小额借贷等。总之除了要在生产端保障劳动者权益，也要在消费端保障消费者不被资本压榨和玩弄。这一点是节流，第四点是开源，开源节流，保障普通人的生活，并实现生育的物质基础。

以上五点是我针对经济的角度所提出的观点。下面我从生育和抚养等方面的角度阐述个人的看法。

第一，严管课外辅导班、私立学校等，加强公立幼儿园等公共教育基础设施的投入，加强教育公平。说到底，抚养费用的高企，衣食住行倒还并不算最多，正常得到学杂费也算不得高，大头主要是在择校费、课外班上。而关键就在于，这笔钱不花基本上不行。别人都去你不去，一下子就有差距了。其实这个道理和美国控枪一样，都有枪，谁没枪谁倒霉。这个是都补课，谁不补谁倒霉。

一些小学会和幼儿园挂钩，那么和好的小学挂钩的幼儿园，就必然火热。虽然小学并不能决定高考如何，但是没有人愿意赌读不好的小学高考高分，都是打算一开始就领先一点。因此幼儿园的择校费又高了，私立再高一层。小学开始教辅班兴趣班就越来越多了，中学高中更是泛滥。高考本身固然是目前相对公平的手段，然而高考之前，胜负已然初见分晓，高考再公平，又如何管得了高考之前的经济较量？

当然有人表示我就穷养了，补习班不上，幼儿园随便。一般这么说的，不是孩子已经高考完了，就是还没有孩子的。等有了孩子就知道什么叫着急了。

于是，这些就成为了乌云，压抑在每个人的心头。这些不改变，乌云只能越来越大，最后把生育的大厦摧毁。

第二，保障妇女不因生育而导致工作上的歧视。哪个老板都知道中国面临所谓的“人口危机”，也没看见哪个老板不歧视未生育女性。谁都知道女性一生育，那就是一串的假期，一定时期内还不能轻易开除，对于企业（私人利益）影响太大，那就只能我死后哪管洪水滔天了——人口危机？哪年？2050年？现在的老板怎么着也四五十岁吧，活的活不到2050年还两说了，那会人口危机算什么？多招了几个女性一生孩子那就是一大笔损失，2050年爱咋滴咋滴，现在不能损失。

而现代社会，女性也是有事业心的，就算是女性不要事业心了，有几个男人敢保证我一个人养活一家？最后大部分女性还是要工作，既是为了家庭，也是为了自己的事业追求。即便是女性不工作，女性也未必就会在生育上有多大的欲望，而女性不工作的情况下男性的压力也必然加大，最后的结果可能就是男性女性生育欲望更低了。生育终究是两个人的事。

再有，如果女性在工作上受到歧视的话，女性的就业率就会偏低，事实上加大了生育的经济困难。而女性就业率不够又会导致重男轻女的死灰复燃，加剧性别失衡，影响社会总消费等等问题。

所以我们就要保证女性在工作时不受歧视。说白了，女性工作上受歧视主要的原因不就是产假吗，男性一起放呗。这就是陪产假。长期来看，陪产假必须要贯彻落实，要立法保护。当然，男女都放假，对企业来说肯定是个大负担，那么可以对应的给企业减负。比如说一个企业有一个员工生孩子了，那就给这个企业一年或者几年的减税期，用减税对冲生育对企业带来的损失，以此鼓励企业放假。那么生孩的员工数量更多，那就给予更长的减税期或者更大额度的减税力度。同时，对于不给男性放陪产假的企业，要严惩。可以考虑“吹哨人”制度，给予举报者大额金钱的奖励和人身保障，鼓励老百姓的监督举报热情。

第三，相关政策的配套鼓励。比如个税上对抚养子女支出的优惠政策等。但是有的地方购房、买车等需要连续数年的个税缴纳不为零，在此情况下，个税的减免就和普通人的出行、长期居住也有影响，也应当做出一些调整。

既然要提高生育率，那么就必须在一些地方放弃一些，有舍才有得。全都要，不存在的。