上一天班就辞职，我把人渣老板告到劳工处_风闻

有人说，跳槽有时是从一个火坑跳到另一个火坑。

很不幸的，这个说法印证在了在我身上。

人渣和极品用正常人的逻辑是完全想不到的，而且没有任何底线。

在此和大家分享我的个人经历，希望在物色下一个雇主的你，对那些游走在灰色地带的不良企业擦亮双眼。

事情起因

我当时碰巧在求职网站上看到一份请私人助理的工作，老板从事的行业是我工作过的行业。

我想着反正这行挺小的，做生不如做熟，就投了简历。还收到了回音。

我在之前的那行有个两三年经验，算是粗略知道些行情。

**老板说他是家族生意，公司不大。**一面只有他一个人参与。

不过，他又说虽然这样，也是要做二面的。

二面还是他一个人和我。（装逼就是从这里开始的）

之后就说大致没问题了，会准备好雇佣合同再找我。

不过他之后一直以忙为借口没有给我合同。

但他倒是找了我两次，让我帮忙帮他搬办公室。

即使见了两次，他还是说雇佣合同还没有做好。而这离面试已经好几个礼拜了。

而且即使让我来帮忙搬东西，也没有跟我说这是否计算在人工里，只是说等到正式上班那天再说。（你猜的没错，就是让我先做免费劳工，还要自负车费哦）

在上班的头一天晚上，我发信息给他，他也是说，合同还没有做好，让我正式上班的第一天再问他。

但是工作签证的短暂签发时间，根本没有让我有太多的选择。

要么试一试这个机会，要么就是无限期的等下一次机会。

纠纷经过

正式上班第一天，我发现，他压根不是在准备，而是从来没有准备过我的雇佣合同。

准确的说，是我上班之后的第一天，中午快吃饭前他才敲第一个字。

然后发现了无数猫腻，让我大开眼界：

1. 之前一直说搬办公室，后来我才发现是他一室一厅的家！

我真的受不了工作环境自带他去厕所时冲厕所的背景音。

2. 自诩为白人高人一等，全过程都在说对内地人种族歧视的废话。

3. 我们本来谈好了薪水，他还问我，工资可不可以再低点。竟然还问了几次，真的不能再低了吗？

4. 因为他有意无意没有给我的信息，造成了误解。在收工的时候，他竟然要求我OT把这个时间补回来。

我糊里糊涂的第一天上班就来OT……OT也是看着电脑发呆；

因为合同我完全没有看过，我要求带回去慢慢看。

他还嘟哝着：“看不看都一个样，反正你会签的。”

我当时虽然职场经历尚浅，但还是明白合同这个事情可大可小，一定要看清楚。

有问题的地方，我做了很多记号，准备第二天回他。

是的，我有想着当天晚上一个信息发给他，说：“我不做了！”，不过想想还是先问怎么补回我的钱，再通知他。

第二天早上，他很不耐烦地问：“怎样，合同签好了吗？”

我说，刚好，我有几个问题要请教下。

因为我对这份工作是有热枕的，所以很多的问题可能是先为未来着想，比如说产假方面，合同里好像没有提到。

他一听就表情极度厌恶的样子：“我请你就是因为你没有怀孕呀，你不是现在来告诉我，你有这个打算是吧？”

我说：“我没有，但是这是作为一个员工应该有的知情权。”

他给了我一个很敷衍的回答。

就连我其他的问题，也感觉不到他的半点诚意。

我于是在大家开始冷静了几分钟之后提出，我不做了。

他勃然大怒，霸着门口不让我走。

整个种族歧视的所有标签都插到我身上了，他说要叫警察抓我这个“廉价非法劳工”。

我被他突然爆炸吓坏了，后来我现场求助了一个本地朋友，这个极品才让条路给我走。

还朝我背后说，“这中间的工资我一个镚都不会给你。”

二十一世纪这么久了，我真的想不到，这些帝国主义对第三世界国家的歧视会发生在我身上。

没有经历过，永远想不到极品是有多极品。

告上劳工处

事后身边有朋友建议说，你有上班就要出粮，不如把他告上劳工处，让他长点教训。

我想了想，觉得这口气真的有点咽不下，不如试试。

我当时住得很远，前雇主住的西环还没有通港铁，要转乘小巴等交通工具才能到。

所以单程耗时大概两小时，车费40多块钱。

而且劳工处很有趣的一点是，一定要到距离工作地点的那家“劳资关系科”解决问题。

也就是说，我不能选择方便我自己的那家办事处。

我只能选择西港岛的这家，地点是香港薄扶林道2号A西区裁判署3楼。

这家办事处是转乘公共交通工具之后，还要爬上半山坡，上去就要了我的半条命。

建筑很古色古香。但是我完全没有心思欣赏，心里只想快点完成这场调解。

我按照预定的时间到达了。前雇主也踩着点到。

然后我们就跟着调停主任进了他的办公室，只有他和我们三个人。

调停主任只是简单问一句，发生了什么事。

我的前雇主就好像上了发条，一直讲个不停，不给我任何插话的机会。

即使我想讲话，他就发疯一样很大声呼喝我：“你有没有礼貌！我在讲话，你这个低级人种不要插话。” 

他咆哮了半个钟头左右，然后一次又一次，我还没有开始说话，就打断我。

全过程里，从我的个人角度出发，我觉得调停主任压根帮不到什么忙。

他的声线气若游丝，根本没有什么压场感；甚至无法阻止前雇主的滔滔不绝。

对于前雇主一些赤裸裸的种族歧视，我提出反对，调停主任是这样说的：“你可以向平级会投诉，但我们只是劳资关系科，只解决你们的劳资问题。”

而且，他只是用中文跟我说，压根没有英文警告对方！

我想问，谁才是受害者！

于是我开始不理这个疯子，全过程只是用粤语和调停主任沟通。

最后，调停主任在经过两个钟头的调节后，向我指出了一个重要的一点：

有没有在口头上，或者书面合同上提过这份工作有试用期？

以前我一直都在本地公司工作，香港人一般都循规蹈矩，会主动和我解释工作里是有试用期。

而这份工作，我的前雇主偏偏从来都不提及。

而我，习惯了正规公司一定会主动提供，我也不知道这个事情最好要主动问。

**如果双方都没有触及这个话题，区别就大了。**那就只能看书面上的合同怎么说的了。

偏偏合同上说，如果辞职，需要一个月通知，或者雇员代付通知金离开。

而且，调停主任说，虽然我没有看过这份合同，但是我有上班，理论上就是接受这份合同了。

签不签都影响不大了。

也就是说，分分钟，我不能讨回我的五百块工作不得止，还要倒贴前雇主的待通知金？

最后调停主任说，这个官司也不是没得打。

但是在目前的层面说，双反势均力敌，我的赢面也不是很大。

在我临走的时候，他还交代我说：“呐！以后找工作的时候也要记得擦亮双眼呀! 一定要问清楚有没有试用期才开始工作呀！” 

这个结果，完全在我意料之外。

没有给人家厉害之余，反而给了自己一个教训。

最后

我们港漂族群，大部分都安分守己。

为了能够延续工作签证，对于低人工或者恶劣的工作环境都是忍一忍，坚持下去。

我们要的，仅仅是安安静静的养活自己而已。

而有些人就是看准我们这个弱点，觉得我们好欺负，甚至“踩到尽”，还要利用甚少人知道的劳工法律的灰色地带，使用免费劳工。

我觉得即使大家上了调停场合，调停主任似乎也有自己的选择倾向。

对于我们这些小打工族群，我不觉得有维护到自身的利益。

所以，大家还是擦亮双眼，找工作时千万不要一时心急呀！

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