雇主家庭健康保险在2022年保持在约22,000美元水平 - 华尔街日报
Anna Wilde Mathews
今年雇主提供的家庭医疗保险的平均费用约为22,000美元，与去年的总费用相似，一项新调查显示，医疗保健成本的上升压力尚未广泛转化为更高的保费。
明年这种情况可能会改变，因为保险公司正在与医院和其他医疗服务提供商重新谈判合同，后者正在寻求更高的赔偿以支付他们自己不断上涨的劳动力和其他物资成本。
UnitedHealth Group 公司和 Elevance Health 公司，这两家大型健康保险公司的母公司，本月早些时候在财报电话会议上表示，他们看到了通货膨胀趋势，并正在采取措施相应调整保费。
根据非营利性凯撒家庭基金会的一项年度雇主调查，2022年雇主提供的家庭计划的年度保费为22,463美元，与去年的22,221美元相比没有统计学上的显著变化。
根据凯撒基金会的调查，今年员工支付了总费用的6,106美元，其余费用由雇主承担。2021年员工的贡献金额为5,969美元。
2022年个人雇主健康计划的平均成本为7,911美元，而去年为7,739美元。
凯撒调查发现，雇主们在许多领域面临紧张的劳动力市场，但保费相对稳定，他们没有大幅提高被称为自付费用的支出，这是人们在健康计划开始支付费用之前必须支付的费用。
个人员工覆盖范围的2022年一般自付额平均为1,562美元，而去年为1,434美元，这并没有发生统计学上显著的变化。
凯撒家庭基金会的高级副总裁加里·克拉克斯顿表示，保险公司可能之所以保持了许多2022年计划的保费不变，是因为它们在2021年秋季锁定了费率，当时通货膨胀的程度还不清楚。
他说：“这在2022年没有被计入价格。”“我预计明年会有所改变。”
他说，到2023年，保费可能会大幅上涨，因为劳动力成本和物资成本的上升会反映在医疗服务的价格上。医院表示他们计划寻求更高的价格。
保险公司表示，与新冠肺炎相关的医疗成本通常有所下降。然而，一些来自疫情高峰的影响仍然存在，包括增加了对远程医疗的接入以及对心理和行为健康资源的需求增加。
凯撒调查发现，14%的雇主对其计划中的行为保健服务非常满意，54%的雇主对其行为保健服务的获取感到满意。
该调查是在2022年2月至7月之间进行的，收到了来自2,188家雇主的回复。
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2022年10月28日印刷版上刊登的文章标题为’健康保费可能上涨’。