高盛的80位新合伙人是今天华尔街上最幸福的人 - 华尔街日报

高盛一直在努力恢复银行合作伙伴的吸引力。照片： 约瑟·A·阿尔瓦拉多（Jose A. Alvarado Jr.）为《华尔街日报》高盛集团 Inc. 在周三将80名银行家晋升为合作伙伴，这是自2018年首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）上任以来规模最大的一批。

近年来，高层管理人员开始认为合作伙伴地位不如以前那么崇高，所罗门先生一直在努力恢复其吸引力，部分原因是提拔的人数较少。高盛在2020年晋升了60名新合作伙伴，2018年晋升了69名。这两次都标志着20年来规模最小的一批。

不过，去年，高盛宣布有史以来规模最大的一批董事总经理，这是进入令人向往的合作伙伴之前的最后一步。当时，该银行表示，2021年规模更大的一批反映了其对资产管理和消费者业务的投资。

合作伙伴每两年选出一次，使得2022年的这批人是所罗门先生任内的第三批。

这家华尔街巨头正在进行重组，这是多年来努力加强财富和资产管理等能够产生稳定费用的业务的一部分。这将帮助该银行减少对长期以来一直是其支柱的高风险、高回报的华尔街业务的依赖，例如投资银行和交易。

高盛合伙制度是华尔街上最独特的俱乐部之一。合伙人的薪水大约为100万美元，还有更多的奖金和其他补偿，其中很大一部分是以高盛股票形式发放。

大约两年前，该银行开始为合伙人提供新的途径来分享公司私人投资基金的利润。

高盛在1999年上市，自那时起，合伙制度更多地成为象征性存在。尽管如此，合伙制度仍然是激励员工和传达公司优先事项的强大方式。

该银行表示，2022年的合伙人阶层是其历史上最多元化的合伙人阶层，女性和黑人员工比例均创历史新高。

女性占新晋合伙人的29%，比上一次增加了2个百分点。亚裔员工占24%，比2020年的17%有所增加。黑人员工占新合伙人阶层的9%，比上一次增加了2个百分点。

西班牙裔和拉丁裔员工占新合伙人阶层的3%，比例下降了2个百分点。

将近三分之一的新合伙人曾在高盛实习。

80名新合伙人中有48名是交易员或投资银行家。有6人从事消费者和财富管理工作，3人从事工程工作。

今年以来，该银行的股票表现相对较好，与整个市场的大幅下跌相比。股价今年仅下跌了5%，好于标普500指数的21%下跌。主要竞争对手摩根士丹利今年下跌了15%。

**联系：**AnnaMaria Andriotis，邮箱：[email protected]

发表于2022年11月10日的印刷版上，标题为“高盛宣布新合伙人阶层”。