八名被解雇的SpaceX员工声称公司违反劳动法 - 华尔街日报
Micah Maidenberg
这八名前员工在周三分别向国家劳工关系委员会提出控诉，他们表示，他们被SpaceX解雇是因为他们是今年早些时候致信高管提出对马斯克有关问题的更大团体的一部分，律师表示。
SpaceX发言人没有立即回应置评请求。
马斯克正在应对他领导的其他公司的工作场所问题：本月早些时候，Twitter公司开始裁员，马斯克在完成了对这家社交媒体公司的收购后，加大了对员工的要求。
前SpaceX工程师佩奇·荷兰-蒂伦在向劳工委员会提出的控诉中表示，SpaceX违反了联邦劳工法，因为“解雇员工是因为他们参与了反对SpaceX未能解决和拒绝解决公司工作场所中普遍存在的性别歧视、骚扰和歧视文化的核心集体保护活动”，《华尔街日报》查看了一份控诉副本。其他前SpaceX员工也提出了类似的指控，他们的律师表示。
Holland-Thielen女士声称，公司在6月16日解雇了她和其他四个人，就在她和其他员工向高管发送关于Musk先生的信的一天后。
在6月份，SpaceX总裁Gwynne Shotwell在发送该信后在内部向员工发出消息，称这一举措是一种干扰，许多SpaceX员工对此感到不满，据《华尔街日报》报道。公司解雇了一些员工。
“我们有太多关键工作要完成，不需要这种过度的激进主义 - 我在我35年的职业生涯中从未见过的当前领导层更致力于确保我们拥有一个伟大且不断改进的工作环境，”Shotwell女士在那条消息中说。
《纽约时报》此前报道了前SpaceX员工的劳工委员会指控。
Space Exploration Technologies Corp.，即正式称为SpaceX的总部位于加利福尼亚州霍桑的公司，由Musk先生创立，是世界上最繁忙的火箭发射公司。它为美国军方、商业客户和美国国家航空航天局执行任务。
该公司的飞行器为NASA提供了唯一的手段，从美国将宇航员运送到国际空间站。SpaceX还运营Starlink，一个不断增长的卫星互联网业务。
国家劳工关系委员会通常需要七到十四周来确定不公平劳工行为指控的合理性。如果该机构发现足够的证据支持指控，它可以对雇主提出投诉，并由国家劳工关系委员会行政法官裁决。国家劳工关系委员会不能对雇主处以罚款，但可以要求对被不当解雇的工人进行复职或支付薪水。
Holland-Thielen女士的劳动指控包括一封与SpaceX高管分享的信件副本，以及一份编制了一些Musk先生的Twitter帖子的文件，员工信中的签署者称这些帖子存在问题。
编制中提到，其中一些帖子涉及在网上欺凌他人或性骚扰。
Musk先生并未立即回应要求发表评论。
Holland-Thielen女士还声称，在她和其他四名员工被解雇后，SpaceX对数十名工人进行了审讯。根据她的指控，公司后来解雇了另外四名员工，因为他们起草或与公司员工分享了这封信。
“我们起草这封信是为了用他们的方式向高管传达信息，并展示他们的不作为如何给任务的长期成功带来实质性障碍，”Holland-Thielen女士在一份声明中说。
David Harrison为本文做出了贡献。
更正与补充国家劳工关系委员会通常需要七到十四周来确定不公平劳工行为指控的合理性。本文早期版本错误地称通常需要一到两周。 （于11月17日更正）
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