埃隆·马斯克是你老板的愤怒翻译吗？- 华尔街日报
Callum Borchers
你的老板可能没有要求忠诚誓言，几乎肯定没有拥有火箭飞船，但在你公司掌控局面的人可能比你意识到的更像埃隆·马斯克。
至少在内心是这样。
特斯拉和SpaceX首席正在通过跳过新人传统的审查期、迅速撤换高层领导和裁员大约一半的员工来打破规范。他做出了突然的战略变化，并同样迅速地扭转了一些决定，导致一个混乱的公众形象，很少有高管愿意效仿。
一致的是，对一些老板具有吸引力的是这位亿万富翁对员工毫不妥协的高标准。他在上周通过一封电子邮件发出了最后通牒，称Twitter员工必须致力于“长时间高强度工作”，否则将在三个月的补偿期内离职。他还解雇了内部批评者，并发誓限制远程工作，声称Twitter需要一个更精干、更努力工作的团队来改善其财务状况并在竞争激烈的社交媒体市场中竞争。
认为工作世界近年来变得软弱，所有人都在谈论灵活性和工作与生活的平衡的经理们表示，他们羡慕马斯克毫无过滤的风格，并分享他对最大努力的渴望，即使他们不会像这位世界上最富有的人那样采取如此强硬的行动。
“我认为每位成功的首席执行官，包括我自己在内，都厌倦了所有的抱怨，”纽约投资公司First Level Capital的首席执行官迈克尔·弗里德曼说。
对于这些沮丧的高管来说，马斯克先生就像喜剧演员基根-迈克尔·基对前总统巴拉克·奥巴马的角色一样：愤怒的翻译者。他传达了负责人真正想法和感受的未加工版本，但却不能当众说出来。
他会像马斯克先生一样强硬吗？
“嗯，我肯定没有他那么多个零在我的名字后面，”弗里德曼先生说。
马斯克先生的财富和公司建设记录使他能够拥有非同寻常的权力来强力推动员工。例如，十年前在特斯拉，他让他的团队工作到极限：“准备好承受比大多数人经历过的任何事情都更强烈的强度，”他当时在一封电子邮件中警告道。该公司最终蓬勃发展。
这并不意味着Twitter不会受到影响。最近几天有数百名员工辞职，甚至那些签署了他的“极端强硬”承诺的人可能也在其他地方找工作。“只有卓越的表现才能构成及格分数，”他告诉员工。与此同时，许多广告商已经在Twitter上停止或减少支出，马斯克先生表示破产并非不可能。他以440亿美元收购了Twitter，该公司在过去10个财政年度中有8个财政年度亏损。
然而，他是少数拥有粉丝群的CEO——这个以“火枪手”为名的男性主导群体可能能够填补公司的职位，这些人相信他对更加自由和有利可图的平台的愿景，并愿意努力工作。
这似乎是他的赌注。如果他失败了，他很可能仍然会因其他投资而保持巨大财富。这是大多数其他商业领袖只能梦寐以求的位置。
“他可以做任何他想做的事情，所有对此有意见的人都可以滚蛋，”软件公司Crux Informatics的销售发展总监Derek Grubbs说。“如果所有人都退出Twitter，仍然会有很多其他人愿意进入，因为这里待遇优厚，为埃隆·马斯克工作有一种独特的魅力。”
根据《华尔街日报》的分析，Twitter去年的中位工资超过23万美元。目前尚不清楚公司是否会提供额外的薪酬来招募和留住员工在一个更加激进的环境中工作。Twitter没有回应询问。
格鲁布斯先生，一位36岁的海军退伍军人，表示他与马斯克先生一样强烈地倾向于面对面工作，但也意识到这很难说服他人。他在4月份加入Crux后负责招聘一个小团队，他说他允许员工有时在家工作，但要求他们住在德克萨斯州奥斯汀，这样团队可以定期在办公室见面。
俄亥俄州扬斯敦J. Arnold财富管理公司首席执行官乔恩·阿诺德说，他在6月份放弃了混合工作模式，并要求他的27名员工每天到办公室报到，因为他得出结论认为人们在家里工作效率较低。
他估计一名典型员工需要每周工作50到55个小时才能达到他为他们设定的目标，但他表示他提供比附近公司更高的薪水，并每周工作65到70个小时以树立榜样。
“我经营我的业务非常像埃隆·马斯克，”46岁的阿诺德先生说。“我是一个只有一种正确方式的人。”
他补充说，他曾因接待员未能用“早上好”和一杯咖啡迎接客户而解雇过员工。
然而，他说几年前被迫承认，他的强烈性格导致太多有才华的员工在三个月内辞职。阿诺德先生表示，他没有发出最后通牒，而是保持了高标准，同时软化了态度，更加关心员工的个人生活——例如确保他们能及时赶回家参加孩子的音乐会和足球比赛。
然而，大多数钦佩马斯克先生的老板无法像他本人那样强硬。他们只能通过他的“强硬”宣言来满足虚拟生活。
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