高盛计划裁员数千人，预计将取消一些奖金 - 华尔街日报

高盛集团公司计划裁员数千人，据知情人士透露，这是今年交易低迷的又一个后果。

一位知情人士表示，该银行将在2023年变得更精简，但仍将比疫情爆发前拥有更多员工。截至9月，高盛员工约为49,000人，而2019年底约为38,000人。

据知情人士透露，高盛还预计将削减甚至取消表现不佳员工的年度奖金。

与其他华尔街银行一样，高盛在2020年和2021年大举招聘，引入新员工以帮助其跟上并购热潮。而今年情况有所不同：经济放缓、欧洲战争和利率上升引发了股市熊市和交易低迷。摩根士丹利本月也裁员，类似的裁员潮席卷了美国公司。

高盛的一些裁员将是年度人员审查的一部分。在大多数年份，高盛会在该过程中淘汰表现不佳者，但在疫情期间暂停了裁员。

取消奖金是高盛可以采取的另一项措施来削减支出。与大多数华尔街员工一样，高盛员工的大部分薪酬是与他们的表现以及整个公司的表现挂钩的年度奖金。

未获得奖金的员工通常会将其视为离开的邀请。取消高薪合伙人和其他高管的奖金也可以让银行有余地保留初级银行家的薪酬。

Semafor 较早前报道了高盛的削减。

据知情人士透露，覆盖科技领域的投资银行家，包括一些董事总经理，可能会受到裁员的重创。科技行业特别推动了疫情期间股市的上涨，科技公司的股价今年大幅下跌。

但是，过去在华尔街的好时光里过度招聘和过度支付员工一直是一种传统，那么在经济不景气的年份裁员和削减奖金也是一种常态。

2020年，新冠疫情在全球蔓延之初引发了市场的恐慌情绪，但很快市场迎来了一场大规模的反弹。股市经常创下新高，企业交易也带来了巨额费用。

于是，华尔街公司纷纷展开了大规模的招聘活动，经常提供丰厚薪酬来吸引新员工，并防止现有员工跳槽。

然而，今年派对戛然而止。由于市场不确定性和可能出现的经济衰退，企业客户变得紧张。华尔街公司不得不面对许多业务的急剧放缓。

此外，高盛在投资银行和交易领域的显赫地位使其业绩——以及股价——比许多同行更容易受到资本市场的涨落影响。摩根大通等银行拥有规模远超高盛的消费信贷业务。自2008-09年金融危机以来，摩根士丹利在财富和资产管理领域的发展使其不像竞争对手高盛那样过于依赖交易费用。

高盛在十月宣布对其业务进行重新调整，这是为了更多地关注其自身的资产和财富管理业务，从中可以获得相对稳定的费用。

摩根士丹利本月早些时候裁减了约2%的全球员工，约1600人。这次裁员是在该公司收购了折扣券经纪商E*Trade和基金经理伊顿范斯后进行的，这导致大约额外的2万名员工加入。

“我们立刻从繁荣转向萧条，所以事后来看，[银行]可能过度招聘了，”约翰逊（Alan Johnson）说，他是约翰逊联合公司（Johnson Associates）的董事总经理，该公司专门从事金融服务行业的薪酬咨询。

约翰逊先生表示，明年“看起来也不太乐观”。

截至九月，高盛有大约49,000名员工，比2019年底的约38,000人增加了。图片来源： 理查德·德鲁/美联社彼得·鲁德吉尔（Peter Rudegeair）为本文做出了贡献。

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本文发表于2022年12月17日的印刷版上，标题为“高盛计划大规模裁员，部分奖金减少”。