被裁掉的技术工作者迅速找到新工作 - 华尔街日报
Sarah Chaney Cambon and Gwynn Guilford
大多数被裁的技术工作者在开始寻找工作后不久就找到了工作，一项新调查显示，雇主继续在一个紧缺的劳动力市场中招聘工人。
根据ZipRecruiter对新员工的调查，最近在技术公司裁员或解雇后不久就找到新工作的工人约占79%，这一比例略低于同一时间段内重新就业的所有被裁员工人的83%。
ZipRecruiter在调查中发现，将近四分之一的先前被裁的技术工作者在开始寻找工作不到一个月后就找到了工作。。
“尽管技术行业普遍裁员、冻结招聘和削减成本，但许多技术工作者重新就业的速度非常快，”ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克说。“他们仍然是最受欢迎的工作者，拥有最受欢迎的技能。”
整个经济领域的工作机会——达到1030万个——虽然已经从历史高位下降，但远远超过失业美国人的数量，为失业工人和选择寻找其他工作的人提供了机会。
ZipRecruiter的数据显示，先前在其他行业工作的工人，包括娱乐和休闲、交通运输和物流以及制造业，也很快找到了新工作。
随着美联储加息和高通胀的压力下，技术工作者的就业市场正在放缓。在疫情初期积极招聘的初创企业和大型科技公司，如亚马逊和Facebook母公司Meta Platforms Inc.，也出现了裁员和招聘冻结。裁员影响到了技术工程师等技术工作人员以及招聘人员等其他企业角色。
尽管裁员的科技公司数量不及招聘人数。
在裁员后，寻找工作时间较长的科技工作者所占比例较小。ZipRecruiter表示，从4月到10月找到工作的被裁科技工作者中，有约5%的人花了超过六个月的时间寻找工作，而在2021年8月至2022年2月被聘用的人中，有26%的人曾经花了很长时间找工作。
23岁的温·休伯（Wen Huber）于7月底被一家房地产科技初创公司的视频制作工作裁员。住在西雅图附近的休伯认为，由于他没有四年制大学学位，而且许多其他求职者涌入科技求职市场，他会花一段时间才能找到新工作。
“说实话，当我在申请工作时，我并不感到很有信心，因为有很多人也被裁员，竞争激烈，”他说。
休伯已经建立了一笔储蓄，使他在求职过程中更加慎重，他希望转向社交媒体领域。他在LinkedIn上发布了一系列关于失业经历的视频。这些视频帮助他获得了一次面试，最终得到了一家软件初创公司社交媒体经理职位的offer，休伯说。他在9月份开始工作。
“我对自己能够迅速获得一份工作的offer感到惊讶，”他说。
“我们确实看到了招聘速度的放缓，但原因是由于疫情的弹射效应，创造就业机会的水平曾创下历史新高，”全球招聘公司Robert Half的区域总裁Ryan Sutton说道。“从2020年8月到2022年5月，情况并不是火爆，而是熔岩般的热情。”
通常在大规模裁员发生时，会有大量技术人才联系他的公司寻求帮助，Sutton先生说。
“但我们还没有看到这种情况发生——我们还没有看到更多的求职者进入市场，”他说。“我们的招聘人员不得不像过去几年一样努力寻找和招揽人才。”
Sutton先生表示，技术公司的客户也没有提到裁员计划。
根据ZipRecruiter的数据，最近在失业或离职后被聘用的工人中，约74%仍留在技术行业。在截至十月中旬的六个月内，其他曾在技术公司工作的人转向了零售、金融服务和医疗保健等行业的公司。
申请人的涌入帮助Pinnacol在最近几个月内填补了数据科学家、机器学习工程师和云架构师等与技术相关的职位。Johnson先生表示，12月中旬，Pinnacol的招聘团队向一名来自Google的求职者发出了offer。
42岁的Ayanna Chapman在今年春天被另一家系统工程师职位裁员后，于11月中旬开始在Pinnacol担任系统工程工作，负责监督其计算机系统。
一笔慷慨的离职补偿让她有几个月的时间更新技能并学习包括Python编程语言在内的认证。当这位亚特兰大地区的居民在10月第二周开始寻找工作时，招聘人员迅速联系她安排面试机会。
Chapman女士渴望找到一份稳定的工作，认为Pinnacol会合适。她在开始面试过程大约两周后收到了这家总部位于丹佛的公司的offer，比以往的经历快得多，她说。
“我简直高兴得流下了眼泪，‘哦，天啊，我得到了这份工作。我简直不敢相信’，”Chapman女士说。
雇主们普遍迅速回应求职者，可能是出于担心在一个历史上失业率低至3.7%的竞争激烈的市场中失去他们。九成ZipRecruiter调查受访者表示，在申请工作后一周内就收到了招聘人员或招聘经理的回复。
ZipRecruiter最近的调查对象是2550名在截至10月中旬的六个月内开始新工作的美国居民。这些数据与其他表明热门劳动力市场正在降温的就业市场数据一致。
在ZipRecruiter调查中表示之前在科技行业工作的受访者中，大多数人可能无论职业如何都在科技公司工作，Pollak女士说。换句话说，在调查中，亚马逊的招聘人员可能会被归类为科技行业工作者。但在家得宝的数据科学家将被归类为零售行业工作者。
独立的劳动力市场数据表明，各行业的雇主仍在寻求雇佣科技工作者，尽管不如疫情初期那么多。在招聘网站Indeed上，科技职位的发布量仍远高于疫情前的水平，但在过去一年急剧下降。
在Indeed上，软件开发人员的工作广告比一年前下降了34%，数学角色（包括数据科学家）的广告下降了28%。总体发布量比一年前下降了7.7%。
“对于科技工作者来说，这是一个更大的收缩，”Indeed Hiring Lab的经济学家Nick Bunker说。“它仍高于疫情前的水平，但如果当前趋势持续下去，我想明年某个时候这个论点将不再成立。”
不确定的经济前景可能会影响雇主对白领工作者的需求，因为他们倾向于根据长期的业务前景制定高薪工作者的招聘计划，Bunker先生说。相比之下，公司通常根据即时业务需求为服务员、送货员和其他低薪工作人员制定招聘计划，他说。
在11月下旬，Indeed上新技术工作岗位份额最高的许多公司都属于咨询、金融服务和航空航天等行业。
“对于技术工作来说，目前仍然是一个相对健康的经济环境和相对健康的劳动力市场，”Indeed职业专家斯科特·多布罗斯基（Scott Dobroski）表示。“目前，许多技术工作者的亮点都在传统技术公司之外。”
美国航空航天公司在疫情期间裁减了超过10万名员工，但目前正在快速重新招聘，并且一直在为人员短缺问题而苦恼，这导致供应链受到了影响。
雷神技术 公司首席执行官格雷格·海斯（Greg Hayes）在夏季表示，他对技术公司的裁员开始缓解自己的招聘挑战感到乐观。有迹象表明正在发生这种情况。
“我们开始看到技术裁员的兴趣增加，”位于弗吉尼亚州阿灵顿的 莱昂纳多DRS 公司首席财务官迈克·迪波尔德（Mike Dippold）表示。
迪波尔德先生表示，像许多同行一样，这家国防传感器专家公司仍然有比希望更多的空缺职位，但人员配备情况开始有所改善。
道格·卡梅伦（Doug Cameron）为本文作出了贡献。
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本文发表于2022年12月28日的印刷版上，标题为“被裁员的技术工作者迅速找到工作”。