华尔街的银行家们准备迎接大幅减薪，但老板们不希望听到抱怨 - 华尔街日报

华尔街的大型银行正在大幅削减奖金池—包括高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）的削减幅度高达40%，以应对交易活动的低迷，据知情人士透露。

包括摩根大通（JPMorgan Chase & Co.）、美国银行（Bank of America Corp.）、花旗集团（Citigroup Inc.）和杰富瑞金融集团（Jefferies Financial Group Inc.）在内的各家公司的高管们正在推进削减自家奖金池的计划，削减幅度约为30%，据知情人士透露。

根据Dealogic的数据，从去年同期起，咨询交易、股票发行和债券销售所得的费用下降了超过40%，导致收入减少了超过500亿美元。这是有记录以来最大的年度美元下降，甚至比金融危机时期还糟糕。

特别是2022年股票发行和首次公开发行（IPO）几乎消失，因此参与这些交易的银行家将看到奖金下降约45%，根据金融服务行业的薪酬咨询公司Johnson Associates的预测。交易员将看到削减幅度为20%至25%，该公司估计。

老板们不想听到抱怨。

高管们一直告诉银行家要保持更广阔的视角：2021年是一年活跃的年份。渴望的企业首席执行官看到市场飙升为达成交易、上市或大量获取低息债务提供了验证。

那时，银行领导人警告说，这似乎是一次暂时的繁荣。今年的下滑比预期的更严重。

“让我们在这里明确地说一下：‘这将是杰弗里斯更加困难的薪酬季，就像我们行业的每家公司一样，’”杰弗里斯的领导人在本月的备忘录中告诉员工。

高管们还告诉银行家们，今年并没有他们想象的那么糟糕。在高盛，总收入仍在保持可能是其有史以来第二高的水平。

高盛已经大举投资以发展其消费者部门，一些银行家将这归咎于银行更大幅度的奖金削减。

华尔街银行家通常会在奖金中获得年度薪酬的大部分。高管们会在整年中留出收入来建立一个奖金池，并花费数月时间逐个银行家确定每个人应得多少。最终的奖金池是在年初确定的，当账目正在结算时，银行家们通常会在一月下旬被告知他们将获得多少。

在专业社交网站Fishbowl上对1000多名金融公司员工进行的一项调查中，近72%的人表示如果奖金被削减，他们会考虑辞职。

交易员的消息更加乐观。尽管市场大幅下跌，但由于利率上升引发的动荡推动了高交易量，特别是固定收益证券和货币。根据Johnson Associates的说法，固定收益交易员预计将获得10%至15%的涨幅。股票交易员将保持大致不变。

工作安全已经开始成为关注列表中的一个问题。在大流行期间，银行为处理交易量激增，特别是首次公开发行，而增加了员工。他们也基本上避免了裁员。

现在，随着业务下滑和潜在的经济衰退，银行又开始裁员。高盛计划裁减数千名员工跨多个部门，包括消费者、投资银行和交易，而摩根士丹利最近裁减了大约2%，约1600名员工。

银行家们表示，一些表现不佳的员工可能会在分红时被迫离开。

一些人表示，在这一轮分红周期中，零分红这种直接的手段预计会更频繁地被使用。这种做法是对银行家职业前景黯淡的最终裁决，尽管银行家和高管们表示，这不应该让人感到意外，因为表现不佳的员工早已受到警告。这些银行家往往会在不久之后离开。

如果股票发行和交易在2023年继续低迷，更多的裁员将会出现。

据了解情况的人士称，覆盖科技领域的投资银行家，包括一些董事总经理，可能会受到裁员的严重打击。科技行业特别推动了大流行期间的股市上涨，而今年的发行量大幅下降。

“我们的大多数客户，华尔街公司和资产管理公司，对2023年并不乐观，”约翰逊协会的董事总经理艾伦·约翰逊说。

写信给David Benoit，邮箱是[email protected]，写信给AnnaMaria Andriotis，邮箱是[email protected]

2022年12月29日的印刷版上刊登了“随着交易费下降，大银行将削减奖金”的文章。