多元化专员总是需要寻找新的压迫 - 华尔街日报

在罗德岛普罗维登斯的布朗大学校园上的布朗大学标志，8月16日。图片： 布莱恩·斯奈德/路透社我对苏哈格·舒克拉对布朗大学新政策禁止“种姓压迫/歧视”表示赞赏（“布朗大学歧视南亚裔”，专栏文章，12月22日）。舒克拉女士认为这项政策是不必要的。然而，只需简单浏览一下布朗大学的网站，就会发现这项政策的迫切需要。

这项政策是由布朗大学副校长西尔维娅·凯瑞-巴特勒提出的。凯瑞-巴特勒女士的职位无疑是高薪的，布朗大学的网站显示，她的办公室下面有九个人，包括两名助理副校长和一名拥有相当令人不安头衔的人“机构平等调查员”。

他们的薪水和权威取决于发现或必要时创造新的受压迫群体及其压迫者，并寻找更多微侵犯行为来追究。我认为可以合理地假设，只要这些部门和职位存在，就永远不会真正多元化、包容或公平。舒克拉女士不应该把这个问题当作个人问题。

基思·科尼

康涅狄格州达里恩

舒克拉女士正确指出，布朗大学针对种姓歧视的新政策是不必要的，可能是歧视性的。舒克拉女士随后声称印度的种姓制度是殖民地英属印度的产物。尽管这一说法由美国一些印度教团体传播，但事实上，种姓制度起源于几千年前的印度。在现代印度，一些种姓制度下的歧视仍在继续。这应该被谴责，而不是被否认。

安尼尔·K·欣格韦

密歇根州谢尔比镇

2022年12月29日印刷版上登载为“多元化沙皇需要找到新的压迫”。